Finde Jobs, die zu dir passen.

Dein Weg in die BOOMTOWN?

Traumjob finden

Kostenfrei

Passgenau mit Talentprofil

Jetzt Registrieren

BERATEN LASSEN

Wir helfen bei Kita, Wohnung oder Job ...

Jetzt Termin buchen

*als Video-, Telefonkonferenz oder vis-à-vis!

Cottbus – Die lebenswerte Stadt im Herzen Europas

Cottbus ist das urbane Zentrum der zweisprachigen Lausitz (deutsch/sorbisch). Die künftige Seestadt ist umringt von reizvoller Natur und einzigartigen Kulturlandschaften wie Spreewald und Seenland. Eine starke soziale und kulturelle Infrastruktur und die Nähe zu Berlin und Dresden, ein naturnahes Leben und Großstadtflair.

 

Cottbus entdecken

15000

NEUE JOBS

6

ZUKUNFTSFELDER

100000

EINWOHNER

ZUKUNFTSFELDER IN DER BOOMTOWN COTTBUS

UNSERE UNITS MIT DEN JOBS VON MORGEN

 
NEUE ENERGIE
POWER ON

Dein Job im neuen
Energiezentrum

 
SMART CITY
ROCK IT

Dein Job im
Stadtgetümmel

 
WISSENSCHAFT

THINK BIG

Dein JOB im
Science Campus

 
GESUNDHEIT
LIVE BETTER

Dein Job im
Gesundheitswesen

 
KMU & INDUSTRIE 4.0
WORK SMART

Dein Job in der
Industrie 4.0

 
MOBILITÄT
MOVE EASY

Dein Job in der
Mobilität der Zukunft

Willkommen in der Boomtown

Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 4 Mrd. Euro werden hier im kommenden Jahrzehnt in die Zukunft investiert. Rund 15.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

Seite 1 von 7

Fragebogen zum Attraktiven Arbeitgeber 2026

Stammdaten

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

10. davon:

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Strukturen

15. Sind die Arbeitsprozesse Ihres Unternehmens festgeschrieben und werden regelmäßig überprüft?

Ungültige Eingabe

16. Hat Ihr Unternehmen festgelegte Qualitätsstandards, die regelmäßig überprüft und ggf. angepasst werden? (z.B. Audits, Zertifizierungen etc.)

Ungültige Eingabe

17. Gibt es in Ihrem Unternehmen festgelegte Dokumentationsvorschriften?

Ungültige Eingabe

18. Gibt es in Ihrem Unternehmen einen festgelegten Ablauf beim Umgang mit Krankheit / dienstfreier Zeit? (Vertretung, Übernahme von Terminabsagen,…)

Ungültige Eingabe

19. Gibt es im Unternehmen einen abgestimmten Prozess, wie Wissenstransfer gelebt wird? (Patensysteme, Alt-Berater, …)

Ungültige Eingabe

20. Gibt es flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege?

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Unternehmenskultur

21. Gibt es einen Betriebs-/ Personalrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt? Gibt es alternative Beteiligungsformate, bei denen die Mitarbeitenden ihre Ansichten der Unternehmensführung mitteilen können?

Ungültige Eingabe

22. Wird regelmäßig eine Mitarbeiter-Befragung durchgeführt und transparent ausgewertet? Fließen die Ergebnisse in die Unternehmensabläufe ein?

Ungültige Eingabe

23. Hat Ihr Unternehmen ein Leitbild? Wird dieses regelmäßig hinterfragt und den Mitarbeitenden vermittelt?

Ungültige Eingabe

24. Nutzt Ihr Unternehmen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen (Employer Branding, einschlägige Portale)?

Ungültige Eingabe

25. Würdigen Sie als Arbeitgebende besondere Ereignisse des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden (Firmenjubiläum, Geburtstag, etc.)?

Ungültige Eingabe

26. Hat Ihr Unternehmen für alle Mitarbeitenden kurzfristige Angebote, die zur Entlastung in individuellen Lebensabschnitten führen?

Ungültige Eingabe

27. Hat Ihr Unternehmen lebenszyklische Angebote für alle Mitarbeitenden, die zur Entlastung in individuellen Lebensabschnitten führen (z.B. Familienschichten, Sonderurlaub, Notfallösungen, ...)?

Ungültige Eingabe

28. Ist die Geschäftsführung/Leitungsebene für alle Mitarbeitenden kurzfristig erreichbar (telefonisch, persönlich)?

Ungültige Eingabe

29. Spricht sich das Kollegium per "Du" an?

Ungültige Eingabe

30. Ist Ihr Unternehmen in seiner Branche über das Geschäftsziel hinaus engagiert? (z.B. Netzwerke, Stammtische, Fachmessen etc.)

Ungültige Eingabe

31. Ist Ihr Unternehmen in der Region über das Geschäftsziel hinaus engagiert? (z.B. Sponsoring, Spenden etc.)

Ungültige Eingabe

32. Ist Ihr Unternehmen bestrebt, sich ökologisch nachhaltig aufzustellen?

Ungültige Eingabe

33. Wird in Ihrem Unternehmen eine besoners innovative Arbeitsweise gelebt? 

Ungültige Eingabe

34. Finden regelmäßig Austauschtermine im Kollegium statt?

Ungültige Eingabe

35. Werden im Unternehmen regelmäßig durch die Unternehmensleitung angeregte Teamevents durchgeführt?

Ungültige Eingabe

36. Gibt es Angebote zur (gemeinsamen) Pausengestaltung? (Arbeitsabläufe, Pausenraum)

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Personalstrategie

37. Finden jährlich individuelle Personalentwicklungsgespräche statt?

Ungültige Eingabe

38. Legt Ihr Unternehmen darauf wert, dass sich alle Mitarbeitenden weiterqualifizieren und wird dies in der Praxis umgesetzt?

Ungültige Eingabe

39. Gibt es regelmäßig Lohnanpassungen im Unternehmen?

Ungültige Eingabe

40. Engagiert sich Ihr Unternehmen, Fachkräftenachwuchs sicherzustellen?

Ungültige Eingabe

41. Übernimmt das Unternehmen die ausgebildeten Nachwuchskräfte bzw. unterstützt bei Vermittlung?

Ungültige Eingabe

42. Beschäftigt Ihr Unternehmen internationale Fachkräfte oder betreibt es Nachwuchsausbildung für Menschen mit anderer Staatsbürgerschaft?

Ungültige Eingabe

43. Hat Ihr Unternehmen einen strukturierten Bewerbungsprozess?

Ungültige Eingabe

44. Gibt es in Ihrem Unternehmen ein persönliches strukturiertes Onboarding, das ggf. auch nach längeren Ausfallzeiten (Krankheit, Elternzeit) Anwendung findet?

Ungültige Eingabe

45. Gibt es im Unternehmen ein persönliches strukturiertes Offboarding durch Übergaben und Wissenstransfer, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?

Ungültige Eingabe

46. Hat das Unternehmen Mehraufwandsbelastungen der Mitarbeitenden im Blick und Maßnahmen zum Umgang bei Mehraufwand? (Zuschläge, Freizeitausgleich,…)

Ungültige Eingabe

47. Werden in Ihrem Unternehmen zusätzliche Arbeitszeitkonten (Gleitzeit-, Überstundenkonto) geführt?

Ungültige Eingabe

48. Regelt das Unternehmen die Arbeitszeit modern und möglichst flexibel? (z.B. mitbestimmte Zeiteinteilung, gesicherte Arbeitszeit, Kernarbeitszeit, ggf. mobiles Arbeiten, Homeoffice,…)

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Betriebliches Gesundheitsmanagement

49. Werden im Unternehmen BGM-Maßnahmen angeboten? Wenn ja, welche?

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Benefits

50. Werden in Ihrem Unternehmen Bonusleistungen getätigt? Wenn ja, welche?

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

0/1000

Ungültige Eingabe

Ungültige Eingabe

Bitte bestätigen

Bitte bestätigen

Sehnsucht Cottbus

Heimkommen,
Ankommen,
Hierbleiben

Das Netzwerk Sehnsucht Cottbus bietet Angebote und Informationen für Rückkehrer und Zugezogene.

Mehr unter: www.willkommen-in-cottbus.de

NEUIGKEITEN AUS DER BOOMTOWN COTTBUS

JOURNAL

Wir alle sind Boomtown!

Wir lieben den Spirit in der Boomtown Cottbus. Spürst du ihn auch?

Weiterlesen

„Alte Hasen“ als Bewerbungspush: jetzt Attraktive Arbeitgeber 2024 kennenlernen & mitmachen!

Warum dein Unternehmen sich jetzt bewerben sollte, verraten dir amtierende Attraktive Arbeitgeber aus erster Hand. Interessierte Gewinner-Unternehmen aus dem vergangenen Wettbewerb im Jahr 2024 konnten sich und ihre Stärken in…

Weiterlesen

Lass' uns reden - Bürgerdialog über die Zukunft der Medizin in der Lausitz

Am Freitag, dem 16. Januar 2026 laden die Stadt Cottbus und die Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem im Namen der Modellregion Gesundheit Lausitz ab 17 Uhr zu einem zweiten Bürgerdialog in Cottbus ein. Im…

Weiterlesen

„Ich schätze Cottbus für seine einzigartigen Lieblingsorte – Parkpyramiden gibt es kein zweites Mal!“

Name: Alexander Kossatz Geburtsjahr, -ort: 1974 | Cottbus Berufliches Zuhause: Projektleiter bei PBIT Systeme Hobbies: Sport (vor allem Tennis, Volleyball und Bowling), Skatspielen und ich bin gern in der Natur…

Weiterlesen

Hoch hinaus für deine Zukunft beim Markt der 1.000 Jobs am 27. Dezember!

Die Boomtown Cottbus zieht dich an wie ein Magnet? Komm‘ am 27. Dezember 2025 zum beliebten Rückkehrertag mit Markt der 1.000 Jobs auf den Cottbuser Altmarkt!  Wir laden alle Rückkehrwilligen,…

Weiterlesen

Rückkehrertag mit Erfolgsaussichten: Beim Riesenradfahren Talente finden!

Am 27.12. laden die Stadt Cottbus/Chóśebuz und die Kampagne BOOMTOWN Cottbus wieder zum traditionellen Rückkehrertag auf den Cottbuser Altmarkt. Im beheizten Zelt locken zahlreiche Chancen neue, wiederkehrende oder interessierte Menschen…

Weiterlesen

Eine Stadt macht sich auf den Weg: Cottbus ist Mittelpunkt und Motor der Lausitz, Europas Modellregion für den dynamischen Wandel von der fossilen Ära hin zu Wissen, Technologie und neuer Energie.

  • Die Fachkräfte- und Imagekampagne der Stadt Cottbus/Chóśebuz
  • 6 zukunftweisende Units
  • Karriere- und Job-Chancen mit Zukunft
Zum Jobportal

Tel: +49 (0)355 729913-17

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Service von Mo. bis Fr. jeweils 8 -17 Uhr

Kontaktformular

Bitte gib eine gültige Anrede an.
Bitte gebe einen Namen an.
Bitte wähle ein Thema.
Bitte gebe eine gültige e-Mail Adresse an.
Ungültige Eingabe
Ungültige Eingabe
Ungültige Eingabe
Mit * markierte Felder sind Pflichtfelder. Ich habe die Datenschutzerklärung und Nutzungsvereinbarung gelesen und akzeptiere diese.
Ungültige Eingabe