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Dein Job im Lausitzer Aufbruch Cottbus wird in den kommenden Jahren in allen sechs Zukunftsfeldern bemerkenswert wachsen, vom Gesundheitsbereich bis hin zu den neuen Energien. Und den Prognosen zufolge umfasst das Wachstum noch weit mehr als diese Felder. So prognostizieren die Statistiken für die kommenden zehn Jahre eine Bevölkerungszunahme um 30 000 Personen. Das bedeutet: Der Bedarf an Lehrkräften wird ebenso steigen wie der an Juristen, Polizeibeamten und zahlreichen weiteren Fachleuten. Und somit entstehen sowohl klassische als auch neuartige Karrierechancen — auch außerhalb der Zukunftsfelder.

#BoomtownCottbus Unterstützer

Stark für Cottbus.
Stark für die Zukunft.

Dafür brauchen wir

Menschen, die neben den Themenbereichen Energie, Mobilität, Klima, Bau- und Gesundheitswesen mit Blick auf die Zukunft und die neue Infrastruktur in ganz alltäglichen Fachbereichen unterstützend mitwirken wollen. Eben Menschen wie Dich!

Stellenangebote mit Zukunft
Wir bei REINERT LOGISTICS wollen eine wichtige Rolle in unserem Marktsegment spielen. Als Transport- und Speditionsunternehmen mit mehr als 25 Jahren Marktpräsenz ist es unser Ziel, zu den Top 20 Unternehmen unserer Branche zu gehören.
Reinert Logistics
RITTER VON GRAL ist Teil der Five Hunters Group – Fünf hochspezialisierte Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit einer klaren Mission für unsere Kunden: Mitarbeiter finden, Mitarbeiter binden, Wachstum sichern.
03044 Cottbus
Wir bei REINERT LOGISTICS wollen eine wichtige Rolle in unserem Marktsegment spielen. Als Transport- und Speditionsunternehmen mit mehr als 25 Jahren Marktpräsenz ist es unser Ziel, zu den Top 20 Unternehmen unserer Branche zu gehören.
Reinert Logistics
03046 Cottbus
Als größte ambulante Rehaklinik in Brandenburg und der Lausitz führen wir in Cottbus die ganztägig ambulante Rehabilitation bei orthopädischen und neurologischen Erkrankungen durch.
Reha Vita
03046 Cottbus
Die Elektroenergieversorgung Cottbus GmbH ist ein Tochterunternehmen der Stadtwerke Cottbus GmbH und als lokaler Netz- und Messstellenbetreiber für die zuverlässige Versorgung mit Strom, Wärme und Gas in der Stadt Cottbus zuständig.
Stadtwerke Cottbus
03046 Cottbus
Die Deutsche Bahn ist eine der vielfältigsten Arbeitgeberinnen Deutschlands. Wir suchen jedes Jahr deutschlandweit über 4.000 Auszubildende in 50 Berufen, die mit uns gemeinsam noch besser werden wollen.
DB Fahr­zeug­in­stand­hal­tung GmbH
03046 Cottbus
Sie möchten durch ein Pflichtpraktikum Ihre theoretischen Kenntnisse aus dem Studium mit aktuellen Fragestellungen aus einem Energieunternehmen verknüpfen?
LEAG - Lausitz Energie Bergbau AG
03050 Cottbus

KARRIERE MIT ZUKUNFT:

Dein Job im Lausitzer Aufbruch

TALENTEPOOL

Jeder Fußballprofi hat einen Spielerberater, jemanden, der die Talente und Wünsche des Spielers fest im Blick hat und stets das optimale Engagement findet. Wir sind gerne Dein Spielerberater und finden zielsicher die richtige Stelle für Dich. Willst Du unser Star sein? Dann registriere Dich jetzt in unserem Talentepool.

1. Initiativ bewerben

Die passende Stellenausschreibung ist nicht zu finden? Kein Problem! Registriere Dich einfach in unserem Talentepool.

2. BOOMTOWN sucht für Dich

Mit Hilfe erfahrener Personalexpert*innen und smarter Technologien finden wir genau die richtige Stelle für Dich. Dafür genügen uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsdaten.

3. Karriere in Cottbus starten

Werde jetzt ein Teil von BOOMTOWN und finde bei uns Deine Karriere mit Zukunft. Wir ebnen Dir gerne den Weg.

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Karriereseite Pro im Vergleich

  • Attrakive Landingpage
  • Hosting inklusive
  • Nutzbar als Webvisitenkarte
  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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  • Individuelle Beratung
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Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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Wir sind für Dich da:

BOOMTOWN

* Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

Webchat

Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

Besserer Job. Besseres Leben.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.