Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, wir suchen Menschen, die zu uns passen.

Unsere Benefits
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Firmen-PKW
  • Diensthandy, Laptop
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Unsere DNA

    Wir hören zu
    Die genauen Anforderungen unserer Kunden haben in unserer Projektplanung höchste Priorität.

    Wir setzen um
    Eine termin- und fachgerechte Abwicklung der einzelnen Projekte ist für uns selbstverständlich.

    Wir sind da
    Durch unsere schnellen und pragmatischen Prozesse können wir auch kurzfristige Projekte zur Zufriedenheit unserer Kunden managen.

    Great Place to Work
    icon-team
    Wir als Unternehmen

    Cottbuser Hochdruck GmbH – Kompetenz in Versorgungstechnik und Infrastruktur
    Ihr starker und verlässlicher Partner der Energieversorger für Dienstleistungen rund um den Rohrleitungs- und Anlagenbau in Cottbus, der Lausitz, der Oberlausitz und da, wo Sie uns benötigen.

    Die Cottbuser Hochdruck GmbH (CHD) wurde 1993 gegründet und hat am 01.01.1994 ihre Geschäftstätigkeit aufgenommen. Unser Leistungsprofil erstreckt sich vom Rohrleitungsbau im Bereich Gas, Wasser und Fernwärme bis hin zum Anlagenbau.

    icon-projects
    Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

    Bei uns stehen unsere Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt, denn eines ist klar: Keines unserer Projekte wäre realisierbar, wenn wir nicht auf die Fachexpertise und Persönlichkeit unserer Mitarbeiter bauen könnten.
    Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen auch weiterhin gewährleisten zu können, halten wir eine Reihe an Benefits bereit, die wir immer wieder an die derzeitigen Bedürfnisse anpassen.

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    Kontakt
    Ansprechpartner:
    Jens
    Hollmichel
    Telefon:
    0355-28887700
    E-Mail-Adresse:
    job@cottbuser-hochdruck.de
    Web:
    Facts zum Unternehmen
    Gründungsjahr:
    1993
    Anzahl der Mitarbeiter:
    23
    Zukunftsfelder
    Sonstige, Industrie 4.0
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    Sonstige, Industrie 4.0
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    Offene Stellen

    Derzeit sind keine Offenen Stellen vorhanden.

    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
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    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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    • Hosting inklusive
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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
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    Wir sind für Dich da:

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
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    • Zielgruppenorientiert
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    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
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    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.