Wissenschaftlicher Volontär für den Fachbereich Park- und Gartendenkmalpflege (m/w/d) - Boomtown - finde Dein Boom!
Die Stiftung Fürst-Pückler-Museum Park und Schloss Branitz sucht:

Wir suchen engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die uns darin unterstützen, das Gesamtkunstwerk des Fürsten Pückler-Muskau in Branitz zu erhalten, erforschen, pflegen und präsentieren.

Der Park und das Schloss Branitz sind als Orte kulturellen Lebens und der Künste in der Tradition des Fürsten Pückler zu nutzen und zu entwickeln. Hierzu zählen gärtnerische Anlagen von ca. 132 Hektar Größe, darunter die einmaligen Erdpyramiden (Tumulus, Landpyramide, Hermannsberg).

Als Stiftung widmen wir uns dem Erhalt des Branitzer Parks unter Berücksichtigung kunst- und gartenhistorischer und denkmalpflegerischer Belange.

Foto: ©SFPM/Andreas Franke

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildung
  • Parkplatz
    • Verdienst: 50 v.H. der Entgeltgruppe 13 TV-L
    • ein praxisorientiertes und abwechslungsreiches Volontariat in einem international bedeutenden
      Gartenkunstwerk, bei dem das vielfältige Spektrum der Gartendenkmalpflege vermittelt wird
    • Förderung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungen und der Erwerb von
      Zusatzqualifikationen

    Dein Aufgabenprofil

    • Während der zweijährigen Ausbildung erhältst Du eine Einführung in die verschiedenen Arbeitsfelder des Fachbereichs Park- und Gartendenkmalpflege.
    • Zu Deinen Aufgaben gehört die Primärquellenrecherche (Archiv- und Literaturrecherchen) ebenso wie die Durchführung von Bestandserfassungen
    • Du erstellst Dokumentationen und gartendenkmalpflegerische Analysen.
    • Du wirkst mit bei der Erarbeitung denkmalpflegerischer Zielstellungen/-planungen und bereitest denkmalrechtliche Antragstellungen vor.
    • Du beteiligst Dich an der Planung, Vergabe und Ausführung gartendenkmalpflegerischer Projekte.
    • Du wirkst mit bei der Öffentlichkeitsarbeit zu gartenhistorischen Themen.

    Dein Qualifikationsprofil

    • Du verfügst über ein abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium der Landschaftsarchitektur (Abschluss als Master/Univ.-Diplom/Magister) mit Schwerpunkt in der Gartenkunstgeschichte und Gartendenkmalpflege oder über ein abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium mit dem Hauptfach Kunstgeschichte oder Architektur. Der Nachweis wird durch Vorlage der Zeugnisse (im PDF-Format) mit der Bewerbung belegt.
    • Der Abschluss sollte nicht vor Ende 2019 erfolgt sein.
    • Du bringst gute Kenntnisse der Geschichte der Gartenkunst, der Gartendenkmalpflege, der wissenschaftlichen
      Arbeit und der Pflanzenverwendung mit.
    • Du verfügst über einschlägige EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office, AutoCad, Photoshop).
    • Deine Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind gut, Kenntnisse der polnischen Sprache sind von Vorteil.
    • Dich zeichnen ein teamorientiertes, flexibles Arbeiten und eine hohe Belastbarkeit aus.

    Über Boomtown

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
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    • SEO-optimierter Job-Post
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    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

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