Teamleiter bautechnische Anlagen (m/w/d) - Boomtown - finde Dein Boom!
Die Cottbusverkehr sucht:

Willst Du mit uns den ÖPNV der Zukunft gestalten und für allzeit freie Fahrt in unserem Liniennetz sorgen? Dann komm in unser Team! Wir freuen uns auf Dich.

Über uns: Wir sind der Dienstleister für den öffentlichen Personennahverkehr in der Stadt Cottbus und im Landkreis Spree-Neiße. Mit unseren derzeit 270 Mitarbeitenden betreiben wir in der Lausitz im Süden Brandenburgs einen modernen Stadt-und Regionalverkehr mit Straßenbahnen und Omnibussen.

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Kantine, Verpflegung
  • Parkplatz
  • Anbindung an ÖPNV
    • Corporate Benefits
    • Fahrrad-Leasing

    Dein Aufgabenprofil

    • Organisation und verantwortliche Leitung von Neubauvorhaben und von Instandhaltungsmaßnahmen bzgl. der Straßenbahninfrastruktur und zugehörigen Busanlagen
    • Bauherrenvertretung sowie Leitung und Steuerung der Bauprojekte einschließlich der Nachweisführung, Abrechnung und Abnahme
    • Durchführung von Planungs-, Genehmigungs- und Ausschreibungsverfahren sowie Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und die Gremien
    • fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter der Teams Gleisbau, Haltestellendienst und Betriebshofmanagement
    • Weiterentwicklung der Teams und Optimierung der Prozessabläufe
    • Budgetverantwortung für die Konten des Bereichs sowie die Baumaßnahmen aus dem Investitionsplan

    Dein Qualifikationsprofil

    •  erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieur- oder Verkehrswesen oder in ähnlicher
      Richtung
    •  praktische Erfahrungen in der Leitung und Steuerung von Investitions- und Instandhaltungsmaßnahmen
      für Bahn- und Busanlagen sowie umfassende Kenntnisse im Gleis- und Fahrleitungsbau
    •  hohes Engagement, hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit sowie Verhandlungsgeschick und
      Durchsetzungsvermögen
    • hohe Sozialkompetenz für die Führung und Motivation der Mitarbeiter
    • Verständnis der Zusammenhänge eines Verkehrsbetriebes und Beziehungen zu Kommunen und
      Genehmigungsträgern
    • sicherer Umgang mit MS Office- und CAD-Programmen sowie vertiefte Kenntnisse der HOAI, VOB und VOF
    • Qualifikation als „Betriebsleiter BOStrab“ bzw. Bereitschaft zur kurzfristigen Betriebsleiterqualifizierung
      wünschenswert

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

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    Du liebst Deine sinnhafte Tätigkeit in der Pflege? Du kümmerst Dich liebevoll um Deine Patienten und legst Wert darauf, dass sie stets optimal versorgt sind? Dann komm in unser Team!
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    Junior
    03048 Cottbus
    Dein Handwerk ist für Dich mehr als nur ein Beruf und Du brennst dafür, Deine umfangreichen Kenntnisse an Auszubildende weiterzugeben? Dann komm in unser Team! ir suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Ausbilder (w/m/d) für unser Berufsbildungs- und Technologiezentrum in Cottbus
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    03046 Cottbus
    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Teamleiter bautechnische Anlagen (m/w/d)
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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
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    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:
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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.