Die LEAG - Lausitz Energie Bergbau AG sucht:

Im Rahmen eines Schülerpraktikums bieten wir Schülern (m/w/d) aller Schulformen und -stufen Einblicke in die Praxis eines modernen Energieunternehmens.

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Parkplatz
  • Dein Aufgabenprofil

    • Kaufmännisches und/oder technisches Interesse
    • Freundliches Auftreten
    • Flexibilität und Offenheit
    • Lernbereitschaft und Eigeninitiative

    Dein Qualifikationsprofil

    Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

    Informationen zu möglichen Einsatzbereichen haben wir in unserer Broschüre für Studenten und Absolventen zusammengestellt, die Sie auf unserer Homepage unter www.leag.de/de/karriere/studenten finden.

    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Ihre Schulvereinbarung – und teilen Sie uns möglichst genau das Interessensgebiet mit, in dem Sie Erfahrungen sammeln möchten. Bitte denken Sie an die deutsche oder englische Übersetzung Ihrer Zeugnisse, wenn Sie Ihren Abschluss nicht in Deutschland erworben haben.

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Kathi Gerstner
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Schülerpraktikant (m/w/d) in Cottbus
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
    Ihr Geburtsdatum:
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    Schülerpraktikant (m/w/d) in Cottbus
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    Logo-Kit

    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:

    BOOMTOWN

    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

    Webchat

    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
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    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.