Die Ritter von Gral GmbH sucht:

Als Full-Service-Agentur für Personalmarketing und Employer Branding bieten wir unseren Kunden kreative und innovative Lösungen. Als Mitglied einer erfolgreichen und international tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 60 Consultants in der Personalberatung und -entwicklung sind wir das Bindeglied im strategischen Recruiting und konzeptionellen Arbeitgebermarketing. Unser Tun und unsere Konzepte sind exklusiv und besonders. Wir machen die Projekte unserer Kunden zu unserer Leidenschaft und bleiben nie stehen. Wir streben nach dem “Wow” und geben nie auf, besser zu werden.

Du begeisterst Deine Kunden. Du bist erfolgreich. Dann bist Du bei uns richtig. Für unser Call-Center im Ritter-Team suchen wir für die Vermarktung von ganzheitlichen Konzepten im Recruitment, Personalmarketing und Employer Branding einen

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Kantine, Verpflegung
  • Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen. Bis 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und Freizeitausgleich. Modernes und top ausgestattetes Büro mit Terrasse und Aquarium. Kreativer und verantwortlicher Job mit viel Freiraum. Innovatives und stark wachsendes Unternehmen. Abwechslungsreiche und inspirierende Aufgaben. Ein motiviertes und erfolgshungriges Ritter-Team.

    Dein Aufgabenprofil

    • Du gewinnst und berätst Kunden zu allen relevanten Themen im Performance Recruitment, Personalmarketing und Employer Branding
    • Führung, Anleitung und Weiterentwicklung eines Teams
    • Du entwickelst mit den Strategie- und Kreativ-Experten im Ritter-Team passgenaue Konzepte für Deine Kunde
    • Vom Pitch bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts behältst Du den Einsatz der Ressourcen, die Kosten und die Zeit im Blick
    • Du schätzt Markt- und Branchentrends ein und erkennst Chancen
    • Du erkennst ständig neue Potentiale und verfeinerst im Team die Strategien im crossmedialen Marketing

    Dein Qualifikationsprofil

    • Du besitzt Erfahrungen im Vertrieb von Dienstleistungen oder im Consulting, gern im Marketing oder Recruiting
    • Du bist eine leistungsorientierte und zielstrebige Persönlichkeit
    • Du hast immer eine Idee, wo Du Deinen nächsten Kunden findest und wie Du ihn begeisterst
    • Du besitzt ein überzeugendes, wortgewandtes und sympathisches Auftreten
    • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in allen relevanten Marketingthemen
    • Du bist sicher und kreativ im Verfassen von Texten, Angeboten und Schreiben
    • Du hast die Bereitschaft, Dich weiter zu entwickeln und Neues zu erlernen

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Karina Blietschau
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    Festanstellung
    Senior
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    Als Full-Service-Agentur für Personalmarketing und Employer Branding bieten wir unseren Kunden kreative und innovative Lösungen.
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Sales Manager / Consultant (m/w/d) in Cottbus
    Bewerbungsunterlagen
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    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    Sales Manager / Consultant (m/w/d) in Cottbus
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    Logo-Kit

    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

    • Attrakive Landingpage
    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Ihre beste Karriereseite

    Schaffen Sie die Grundlage für Ihr erfolgreiches Recruiting. Mit Ihrer Karriereseite bei BOOMTOWN befinden Sie sich in bester Gesellschaft, steigern Ihre Arbeitgeber-Image und erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber. Nutzen Sie Ihre neue Web-Visitenkarte als Aushängeschild für Recruiting-Aktivitäten im Social-Media oder auf Onlineplattformen.

    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Die Lösung:

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    Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

    • 30 Jahre Erfahrung im Recruiting
    • Best Practice durch mehr als 10.000 Kunden
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    Mehr Bewerber erreichen.

    • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
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    • Direkte Bewerberkommunikation
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    Wir sind für Dich da:

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    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.