Am 28. Februar startete die Stadt Cottbus „BOOMTOWN“, eine kühne digitale Fachkräfte- und Imagekampagne und die erste Kampagne im Lausitzer Wandel.

Nach den produktiven ersten Monaten mit Unterstützung lokaler Kreativagenturen wird BOOMTOWN in die nächste Phase überführt. Das öffentliche Vergabeverfahren ist abgeschlossen und die Cottbuser Marketingagentur Ritter von Gral hat den Zuschlag erhalten. Sie wird gemeinsam mit der Stadt Cottbus die strategische Ausrichtung von BOOMTOWN 2.0 neu bestimmen.

Cottbus wird zur Modellstadt in Sachen Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum, und das nicht nur innerhalb Deutschlands, sondern europaweit. Hier, inmitten des Lausitzer Reviers, werden in den kommenden Jahren mehr als 7.000 zukunftsträchtige Arbeitsplätze entstehen. Das Problem: Cottbus geht es wie anderen Kommunen, es fehlen Fachkräfte für die Stadt und die Region.

Und da kommt BOOMTOWN ins Spiel.

Denn die Kampagne will dafür sorgen, dass Menschen in ganz Deutschland die Stadt im Osten auf dem Plan haben. Sie will zeigen, dass es sich lohnt, in Cottbus zu leben oder hierherzuziehen,  nicht nur wegen der guten Lebensbedingungen, sondern auch, weil die grüne Spreestadt ungeahnte Chancen eröffnet – der Forscherin wie dem Macher, dem alten Hasen ebenso wie dem Young Professional. BOOMTOWN vernetzt Jobsuchende von nah und fern mit den hiesigen Arbeitgebern.

Hier kann Ritter von Gral einiges an Expertise einbringen, denn die Full-Service-Agentur ist spezialisiert auf die Bereiche Personalmarketing und Employer Branding. Was also planen die Ritter für BOOMTOWN 2.0? Dazu sagt David Dickfeld aus dem Projektteam:

„Zum einen wollen wir Arbeitgebern eine Auswahl an ausgefeilten Recruiting-Werkzeugen an die Hand geben und wir arbeiten daran, die Bewerberinnen und Bewerber für unsere regionalen Unternehmen zu erreichen. Dabei reden wir nicht nur von Jobsuchenden in Cottbus und der Region, sondern auch von denen, die wir für diese Stadt gewinnen wollen. Auf der anderen Seite wollen wir Verständnis dafür wecken, dass BOOMTOWN kein Silicon Valley ist, sondern dass hier jeder Bürger seinen persönlichen ‚Boom‘ finden kann, sei es ein Arbeitsplatz in Wohnungsnähe, ein Baugrundstück oder der passende Kita-Platz – bestenfalls direkt über BOOMTOWN.de.

Neben Ritter von Gral und der Stadt Cottbus werden weitere Akteure eine wichtige Rolle spielen, von den BOOMTOWN-Partnern der ersten Stunde, darunter die LEAG, das Carl-Thiem-Klinikum Cottbus, die BTU Cottbus-Senftenberg, die Deutsche Bahn AG, über den Stadtmarketingverband Cottbus e. V. bis hin zur Wirtschaftsförderung u. v. a. Seien Sie also gespannt und bleiben Sie neugierig.“

www.boomtown.de

Dieser Text ist erstmalig am 27.07.22 im WochenKurier erschienen.

teilen
twittern
mitteilen
posten
senden
versenden
drucken

Neuigkeiten mit Zukunft

Kinder-Reha vor der Haustür

Als bundesweit zweite Einrichtung bietet die Reha Vita in Cottbus eine ambulante Kinder- und Jugendreha an. Das Programm ist schul- oder ausbildungsbegleitend und wird genau auf die Bedürfnisse der jungen Patient*innen abgestimmt.

Aktuelle Karriere-Chancen

1 / 12123weiter
Besserer Job. Besseres Leben.

BOOMTOWN.de

So geht es weiter mit BOOMTOWN
Ihr Geburtsdatum:
Mehr Bewerber. Mehr Chancen.
Recruiting neu gedacht, die beste Lösung für Ihr Job-Angebot.

Logo-Kit

Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

Mehr Bewerber. Mehr Chancen.

Sie haben keine E-Mail erhalten?

Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
So geht es weiter mit BOOMTOWN
Bewerbungsunterlagen
Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
Ihr Geburtsdatum:
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Karriereseite Pro im Vergleich

  • Attrakive Landingpage
  • Hosting inklusive
  • Nutzbar als Webvisitenkarte
  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
  • Attraktive Landingpage
  • Hosting inklusive
  • Nutzbar als Webvisitenkarte
  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
  • Individuelle Beratung
  • Individuelles CD/CI Design
  • Erweiterte SEO-Optimierung
  • Arbeitgeber-Imagevideo
  • 5 Job-Posts inklusive
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Ihre beste Karriereseite

Schaffen Sie die Grundlage für Ihr erfolgreiches Recruiting. Mit Ihrer Karriereseite bei BOOMTOWN befinden Sie sich in bester Gesellschaft, steigern Ihre Arbeitgeber-Image und erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber. Nutzen Sie Ihre neue Web-Visitenkarte als Aushängeschild für Recruiting-Aktivitäten im Social-Media oder auf Onlineplattformen.

Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

Mehr Bewerber. Mehr Chancen.

Die Lösung:

Mit unserer Unterstützung erreicht Ihr Stellenangebot 100 Prozent der potenziellen Kandidaten. Finden Sie bis zu 12x mehr Bewerber. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller, sicherer und passender.

Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

  • 30 Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Best Practice durch mehr als 10.000 Kunden
  • Innovative Technologien

Mehr Bewerber erreichen.

  • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
  • Mehr als 300 Recruiting-Kanäle nutzen
  • Bis zu 12x mehr Bewerber erreichen

Offene Positionen schnell besetzen.

  • Direkte Bewerberkommunikation
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
  • Einfacher Bewerbungsprozess, Bewerben ohne Lebenslauf

Unser Angebot für Sie.

  • Die modernste und innovativste Form des Recruitings
  • Kostenlose Karriereseite in bester Gesellschaft
  • Geld-Zurück-Garantie Ihres Werbebudgets
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Für Ihre besten Bewerber

Schaffen Sie die Grundlage für Ihr erfolgreiches Recruiting. Mit Ihrer Karriereseite auf Boomtown.de befinden Sie sich in bester Gesellschaft, steigern Ihr Arbeitgeber-Image und erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber. Nutzen Sie Ihre neue Web-Visitenkarte als Aushängeschild für Recruiting-Aktivitäten auf Social Media oder auf Onlineplattformen.

Mit Ihrer Karriereseite Pro werten Sie Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individueller Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

Wir sind für Dich da:

BOOMTOWN

* Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

Webchat

Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

Besserer Job. Besseres Leben.

MeinbesterJob.de

Mehr Bewerber. Mehr Chancen.

Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.