Unsere Benefits
  • Home-Office
  • Mitarbeiter-Events
  • Unsere DNA

    Wir sind ein neunköpfiges Team aus Programmierern, Mediengestaltern für Digital & Print sowie für Bild & Ton, Sachbearbeitung und Geschäftsleitung. Wir betreuen über 400 Unternehmen in der Lausitz im Bereich des Marketing, sowie der unternehmensinternen Digitalisierung. Alljährlich programmieren wir unzählige Webseiten, Anwendungen und Apps mit diversen und teils exklusiven Funktionen. Wir gestalten Webgrafiken, Logos, Briefbögen, Visitenkarten, Flyer, Magazine, Broschüren oder andere Drucksachen und realisieren die Druckaufträge über unsere Partnerdruckereien.

    Great Place to Work
    icon-team
    Wir als Unternehmen

    Seit den frühen 90er Jahren arbeiten wir auf dem Gebiet des Grafik-Design und der Audio/Video-Produktion, sowie seit 1997 im Bereich der Anwendungsentwicklung mit dem Schwerpunkt Webseiten, in den Folgejahren auch Apps und der digitalen Vernetzung und Anbindung von Datenbanken, Webseiten/Shopsystemen, CRM-Systeme, Warenwirtschaften.

    Im Jahr 2011 begannen wir ein komplexes, digitales Netzwerk für die Lausitz zu entwickeln, in welches regionale Unternehmen eigene Leistungen, Produkte, Termine oder Job-Angebote einfließen lassen können (Web-Portale, Apps, Job-, Termin-, und Immobilien-Datenbanken, sowie VideoWalls). Dieses Netzwerk wird täglich von 40.000 Usern frequentiert. Unser 8-köpfiges Team setzt sich aus erfahrenen, klugen und kreativen Köpfen zusammen – Mediengestalter, Anwendungsentwickler, Grafiker, Denker.

    Unsere Geschäftsräume befinden sich in einem modernisierten Fabrik-Komplex, einer ehemaligen Brauerei im Herzen von Cottbus. Insgesamt befinden sich auf über 250qm mehrere Programmier- und Grafik-Arbeitsplätze in großräumigen Büroetagen sowie Videoschnitt- und Regie-Arbeitsplätze im Ton- / Videostudio.

    icon-projects
    Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

    Wir sind dynamisches Team aus erfahrenen Mediengestaltern, ITlern und Netzwerkern, welche mit innovativen Ideen unsere Kunden begeistern. Quereinsteiger sind herzlich in dem inhabergeführten und familiären Unternehmen Willkommen.

    hyperworx Medienproduktionen
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    Kontakt
    Ansprechpartner:
    Karsten
    Richter
    Telefon:
    0355 287002
    E-Mail-Adresse:
    dev@hyperworx.de
    Web:
    Facts zum Unternehmen
    Gründungsjahr:
    1996
    Anzahl der Mitarbeiter:
    9
    Zukunftsfelder
    Smart City, Industrie 4.0
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    Offene Stellen

    Derzeit sind keine Offenen Stellen vorhanden.

    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    hyperworx Medienproduktionen
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
    Ihr Geburtsdatum:
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    Logo-Kit

    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

    • Attrakive Landingpage
    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:

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    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.