Die Ritter von Gral GmbH sucht:

RTTER VON GRAL ist Teil der Five Hunters Group.

Für die Bereiche Text, Webdesign/WordPress, Programmierung, Social-Media und für den Direktvertrieb suchen wir Werkstudenten oder Praktikanten in Cottbus. Unsere Unternehmensgruppe besteht aus fünf spezialisierten Unternehmen im Bereich Recruiting, HR-Consulting, Employer Branding und Business Development. Wir, die RITTER VON GRAL, sind neben unseren Marktaktivitäten auch für die unternehmenseigene Markenführung und Kommunikation nach Innen und Außen verantwortlich.

Wir sind Freigeister. Jeder Tag ist aufregend, wenn wir ihn zu etwas Besonderem machen. Daher sind wir verrückt nach Ideen, leben im Moment und machen uns von allem frei, was uns aufhält. Wir begrüßen tatkräftige Persönlichkeiten, die Ihre Talente praktisch erkunden möchten. Wir suchen Dich als:

Benefits

  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Kantine, Verpflegung
  • Die Chance, schon als Praktikant, Werkstudent oder Diplomand in Deinen eventuellem Traumjob einzusteigen. Vom ersten Tag an Eigenverantwortung und offene Ohren für Deine Ideen und Vorschläge. Ein Umfeld, das Dich gezielt fördert und sich auf Deine Stärken konzentriert. Ein individuelles Coaching in unserer unternehmenseigenen Academy. Ein motiviertes und sympathisches Team, welches Dich mit offenen Armen empfängt. Ein modernes, kreatives Office in Uni-Nähe im Herzen von Cottbus.

    Dein Aufgabenprofil

    Brenne für das Thema zu dem Du Dich bewirbst! Den Rest lernst Du mit den Profis und bekommst langsam ein Gespür + eigene Aufgaben – Kein Kaffee kochen oder zum Drucker rennen.

    Also trau Dich! – Wir freuen uns auf Dich und Deine Fragen über kontakt@rittervongral.de oder direkt telefonisch bei Frau Karina Blietschau unter der 0355 / 620 284 252. Frühesten Einstiegstermin nicht vergessen!

    Dein Qualifikationsprofil

    Dir stehen alle Türen offen!

    Ob Du extrem wissbegierig, schnell im Kopf, voller Ideen, gut mit den Adobe Produkten, überzeugend im persönlichen Gespräch oder virtuos mit Worten, Bildern, Front-ends & Zielgruppen bist – wir finden für so ziemlich jeden eine passende Aufgabe.

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Karina Blietschau
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    Weitere Jobs in der BOOMTOWN

    Die EGC Entwicklungsgesellschaft Cottbus mbH ist als städtische Wirtschaftsförderung das Bindeglied der Stadtverwaltung zur Wirtschaft, zu Existenzgründern und Fachkräftenetzwerken.
    Festanstellung
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    Als Full-Service-Agentur für Personalmarketing und Employer Branding bieten wir unseren Kunden kreative und innovative Lösungen.
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    03044 Cottbus
    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Werkstudent oder Praktikant (m/w/d)
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    Recruiting neu gedacht, die beste Lösung für Ihr Job-Angebot.

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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Karriereseite Pro im Vergleich

    • Attrakive Landingpage
    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
    • Attraktive Landingpage
    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Ihre beste Karriereseite

    Schaffen Sie die Grundlage für Ihr erfolgreiches Recruiting. Mit Ihrer Karriereseite bei BOOMTOWN befinden Sie sich in bester Gesellschaft, steigern Ihre Arbeitgeber-Image und erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber. Nutzen Sie Ihre neue Web-Visitenkarte als Aushängeschild für Recruiting-Aktivitäten im Social-Media oder auf Onlineplattformen.

    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

    Mehr Bewerber. Mehr Chancen.

    Die Lösung:

    Mit unserer Unterstützung erreicht Ihr Stellenangebot 100 Prozent der potenziellen Kandidaten. Finden Sie bis zu 12x mehr Bewerber. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller, sicherer und passender.

    Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

    • 30 Jahre Erfahrung im Recruiting
    • Best Practice durch mehr als 10.000 Kunden
    • Innovative Technologien

    Mehr Bewerber erreichen.

    • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
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    • Direkte Bewerberkommunikation
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    • Die modernste und innovativste Form des Recruitings
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    Wir sind für Dich da:

    BOOMTOWN

    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

    Webchat

    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    MeinbesterJob.de

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.