Sachbearbeiter Geoinformation Digitale Stadt (m/w/d) - Boomtown - finde Dein Boom!
Die Stadtverwaltung Cottbus sucht:

Der Sachbearbeiter (m/w/d) Geoinformation Digitale Stadt ist zuständig für die Einbindung von Smart City-Projekten aus dem Handlungsfeld „Digitale Stadtentwicklung“ in die Geodateninfrastruktur Cottbus GDI-CB, in übergreifender Abstimmung mit dem „Koordinator Digitale Stadtentwicklung“ sowie direkt mit den „Sachbearbeiter Stadtentwicklung Digitale Stadt“.

Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet gemäß § 14 Absatz 1 Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz bis zum 30.09.2024 mit der Entgeltgruppe 10.

Die kreisfreie Stadt Cottbus/Chóśebuz ist eine junge Universitäts- und traditionelle Parkstadt mit 100.000 Einwohnern und hoher Lebensqualität, moderner, digitaler Infrastruktur und einem breiten Bildungs- und Kulturangebot. Für die Umsetzung von Smart City im Rahmen der Digitalen Agenda der Stadt Cottbus/Chóśebuz erfolgt im Handlungsfeld Stadtentwicklung eine übergreifende Wahrnehmung der Aufgaben durch den Fachbereich Stadtentwicklung mit dem Fachbereich Geoinformation und Liegenschaftskataster.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Anbindung an ÖPNV
  • Zusätzlich gewähren wir:

    • Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
    • eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
    • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
    • 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
    • ein kostenfreies Jobticket
    • attraktive Qualifikations– und Seminarangebote
    • gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    • Möglichkeit von Teilzeitarbeit
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Dein Aufgabenprofil

    Der „Sachbearbeiter Geoinformation Digitale Stadt“ ist zuständig für die Einbindung von Smart City-Projekten aus dem Handlungsfeld „Digitale Stadtentwicklung“ in die Geodateninfrastruktur Cottbus GDICB, in übergreifender Abstimmung mit dem „Koordinator Digitale Stadtentwicklung“ sowie direkt mit den „Sachbearbeiter Stadtentwicklung Digitale Stadt“. 

    Zu Deinen Aufgaben gehören die

    • Bearbeitung der GISAnbindung in die Geodateninfrastruktur GDICB für Smart City-Projekte im Handlungsfeld „Digitale Stadtentwicklung“
    • Fachtechnische Umsetzung und fachlichinhaltliche Entwicklung des Handlungsfelds Digitale Stadtentwicklung im Bereich GIS.

    Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet gemäß § 14 Absatz 1 Nr. 1 Teilzeit– und Befristungsgesetz bis zum 30.09.2024 mit der Entgeltgruppe 10.

    Dein Qualifikationsprofil

    Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium TU/TH (Master, Diplom) auf dem Fachgebiet Geoinformatik oder in einem fachlich ähnlichen Studiengang.

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Grit Gotzel
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    Sachbearbeiter Geoinformation Digitale Stadt (m/w/d)
    Bewerbungsunterlagen
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    Sachbearbeiter Geoinformation Digitale Stadt (m/w/d)
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
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    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.