Die CMT Cottbus sucht:

Die CMT Cottbus Congress, Messe und Touristik GmbH ist mit ihren Standorten Messe und Stadthalle Cottbus der größte Messe-, Tagungs- und Kongressstandort im Land Brandenburg sowie touristischer Dienstleister der Stadt Cottbus. Wir konzipieren und veranstalten regionale Messen und Kongresse. Für diese Projekte suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse. Dafür bieten wir Ihnen Raum zur Entfaltung Ihrer Ideen, bei denen Sie Ihre Erfahrungen und Ihr Geschick einbringen können.  Wir bieten Ihnen Raum zur Entfaltung Ihrer Ideen, bei denen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Geschick als Projektleiter (m/w/d) für Veranstaltungen einbringen können. 

Benefits

  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Events
  • Kantine, Verpflegung
  • Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen, innovativen Unternehmen mit Wachstumsperspektiv. Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer
    zielgerichteten Personalentwicklung. Bezahlung in Anlehnung an den TVöD/VKA. Eine betriebliche Altersversorgung. Eine spannende Position, in der Sie Verantwortung übernehmen, selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, freien Eintritt zu unseren Eigenveranstaltungen.

    Dein Aufgabenprofil

    • Konzept- und Strategieentwicklung inkl. Kostenkalkulation für Eigenveranstaltungen
    • Vertragsverhandlungen mit Veranstaltern, Künstlern und Dienstleistern und
    • Erstellung von Vertragsangeboten
      Vorbereitung,
    • Durchführung und Abrechnung von Gast- und Eigenveranstaltungen
    • Erstellung der Durchführungsplanung der Veranstaltungen
    • Koordinierung von Personal, Dienstleistern, Künstlern und Kooperationspartnern innerhalb der Veranstaltungen
    • Einholung und Kontrolle der Einhaltung behördlicher Genehmigungen
    • Budgetverantwortung im Rahmen der Veranstaltungsprojekt
    • Marktanalyse und Marktbearbeitung
    • Outbond-Akquise von Neukunden

    Dein Qualifikationsprofil

    • eine abgeschlossene Ausbildung als Veranstaltungskauffrau/-mann oder eine ähnliche Ausbildung im Bereich
      Veranstaltungswirtschaft
    • Berufserfahrung in dem Arbeitsgebiet
      eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
    • Sie verfügen über Eigenmotivation und Initiative, Selbständigkeit und Engagement
    • Organisationstalent zählt zu Ihren Stärken,
    • Sie sind kreativ und haben einen hohen Anspruch an die Qualität und
      fristgerechte Erfüllung der Aufgaben
    • stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind gerne gesehen
    • routinierter Umgang mit MS Office, von Vorteil sind Kenntnisse der Veranstaltungssoftware RUBIN, der Brandenburgischen Versammlungsstättenverordnung und Grundkenntnisse in Betriebswirtschaft

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Mitarbeiter (m/w/d) für die Projektleitung Veranstaltungen 
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
    Ihr Geburtsdatum:
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    Logo-Kit

    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
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    • Unbefristete Laufzeit
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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
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    • Zielgruppenorientiert
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    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.