Die LEAG - Lausitz Energie Bergbau AG sucht:

Sie möchten sich verändern und weiterentwickeln? Dann kann diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für die Lausitz Energie Bergbau AG suchen wir ab sofort eine Bereichsingenieurin Elektrowesen (d/m/w) im Fachbereich Elektrotechnik Entwässerungsanlagen (EEWA) für das Kompetenzzentrum Technik Bergbau des Technischen Service Tagebaue am Standort Schwarze Pumpe.

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Parkplatz
  • 37 Stunden pro Woche. 30 Tage Urlaubsanspruch. Eine attraktive Vergütung. Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Leistungen. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. im eigenen Qualifizierungszentrum). Persönliche Entwicklungschancen.

    Dein Aufgabenprofil

    Als Bereichsingenieurin Elektrowesen (d/m/w) (Fachrichtung EEWA) sind Sie verantwortlich für die Planung und Realisierung der elektro- und datentechnischen Infrastruktur der Entwässerungsanlagen der Tagebaue im gesamten Territorium der Lausitz Energie Bergbau AG. Dies umfasst die Gesamtheit aller ingenieurtechnischen Leistungen zur Elektroenergieversorgung, Automatisierungs- und Datenübertragungstechnik im Anwendungsfeld von Filterbrunnen- und Dichtwandanlagen.Insbesondere wird unter Beachtung der technologischen Vorgaben die Erarbeitung von elektrischen Anschlusswerten, die erforderlichen Schutzkonzepte und die Bearbeitung von optimalen Netzkonfigurationen für die Sicherstellung einer wirtschaftlichen Fahrweise erwartet.

    Neben der Starkstromseite ist auch das Planen, Projektieren und Errichten von vorhandenen Steuerungs- und Visualisierungssystemen in Pumpwerken inklusive passiver und aktiver Netzwerktechnik Teil Ihrer Tätigkeit. Dabei ist der komplette Ablauf von der konzeptionellen Anlagenplanung über Projektbetreuung bis hin zur Inbetriebnahme zu bearbeiten.

    Dein Qualifikationsprofil

    • Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit
    • analytisches und strategisches Denkvermögen
    • Teamfähigkeit
    • gute sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
    • gute Englischkenntnisse

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Kathi Gerstner
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Bereichsingenieurin Elektrowesen (d/m/w) (Fachbereich Elektrotechnik Entwässerungsanlagen) in Cottbus
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
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    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.