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Fragebogen zum Attraktiven Arbeitgeber 2024

Stammdaten

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9. davon:

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Arbeitsprozesse

13. Sind die Arbeitsprozesse Ihres Unternehmens festgeschrieben und werden regelmäßig überprüft sowie angepasst?

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14. Hat Ihr Unternehmen festgelegte Qualitätsstandards, die regelmäßig überprüft und ggf. angepasst werden?

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15. Gibt es in Ihrem Unternehmen festgelegte Dokumentationsvorschriften?

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16. Gibt es in Ihrem Unternehmen einen festgelegten Ablauf beim Umgang mit Krankheit / dienstfreier Zeit? (Vertretung, Karenztage, Übernahme von Terminabsagen,…)

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17. Gibt es im Unternehmen einen abgestimmten Prozess, wie Wissenstransfer gelebt wird? (Patensysteme, Alt-Berater, …)

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18. Gibt es flache Hierarchien?

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Unternehmenskultur

19. Gibt es einen Betriebs-/ Personalrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt? Gibt es alternativ Beteiligungsformate, bei denen die Mitarbeitenden ihre Ansichten der Unternehmensführung mitteilen können?

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20. Wird regelmäßig eine Mitarbeiter-Befragung durchgeführt und transparent ausgewertet? Fließen die Ergebnisse in die Unternehmensabläufe ein?

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21. Hat Ihr Unternehmen ein Leitbild? Wird dieses regelmäßig hinterfragt und den Mitarbeitenden vermittelt?

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22. Zelebriert Ihr Unternehmen besondere Ereignisse der Mitarbeitenden (Firmenjubiläum, Geburtstag, etc.)?

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23. Wird im Unternehmen über Fehlerkultur gesprochen und eine niedergeschriebene Fehlerkultur gelebt?

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24. Ist die Geschäftsführung für alle Mitarbeitenden kurzfristig erreichbar (telefonisch, persönlich)?

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25. Hat Ihr Unternehmen Angebote, die zur Entlastung in individuellen Lebensabschnitten führen (z.B. Familienschichten, Sonderurlaub, Notfallösungen, ...)?

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26. Spricht sich das Kollegium per "Du" an?

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27. Ist Ihr Unternehmen in seiner Branche und/ oder in der Region über das Geschäftsziel hinaus engagiert?

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28. Finden regelmäßig Austauschtermine im Kollegium statt?

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29. Werden im Unternehmen regelmäßig durch die Unternehmensleitung angeregte Teamevents durchgeführt?

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30. Ist es im Unternehmen möglich, dass Kollegen gemeinsam Pause machen können? (Arbeitsabläufe, Pausenraum)

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31. Achtet Ihr Unternehmen darauf, dass eine angemessene Arbeits- und Pausenatmosphäre geschaffen ist?

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Personalstrategie

32. Hat Ihr Unternehmen eine transparente Personalstrategie?

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33. Hat Ihr Unternehmen einen Personalverantwortlichen?

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34. Finden einmal pro Jahr individuelle Personalentwicklungsgespräche statt?

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35. Steht jedem Mitarbeitenden offen, sich weiterzuentwicklen? Legt Ihr Unternehmen darauf wert, dass sich alle Mitarbeitenden weiterqualifizieren und wird dies in der Praxis umgesetzt?

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36. Gibt es regelmäßig Lohnanpassungen im Unternehmen?

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37. Engagiert sich Ihr Unternehmen bei der Nachwuchskräfteausbildung?

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38. Übernimmt das Unternehmen die ausgebildeten Nachwuchskräfte bzw. unterstützt bei Vermittlung?

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39. Beschäftigt Ihr Unternehmen internationale Fachkräfte oder betreibt es Nachwuchsausbildung für Menschen mit anderer Staatsbürgerschaft?

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40. Rekrutiert das Unternehmen aktiv Arbeitskräfte und beteiligt sich (auch im Rahmen von Gemeinschaftsständen) an Messen sowie Aktionstagen (Zukunftstag, Praktikumswoche, etc.)?

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41. Hat Ihr Unternehmen einen strukturierten Bewerbungsprozess, der eingehalten wird?

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42. Gibt es ein Wiedereingliederungsmanagement, welches Anwendung findet?

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43. Gibt es in Ihrem Unternehmen ein strukturiertes Onboarding, das ggf. auch nach längeren Ausfallzeiten (Krankheit, Elternzeit) Anwendung findet?

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44. Gibt es im Unternehmen ein strukturiertes Offboarding, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen? (z.B. Exit-Interviews)

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45. Hat das Unternehmen Mehraufwandsbelastungen der Mitarbeitenden im Blick und Strategien zum Umgang bei anhaltendem Mehraufwand?

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46. Werden in Ihrem Unternehmen Arbeitszeitkonten (Gleitzeit-, Überstunden- oder Jahresarbeitszeitkonten) geführt? Gibt es gar Lebensarbeitszeitkonten?

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47. Nutzt Ihr Unternehmen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen (Employer Branding, einschlägige Portale)?

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48. Regelt das Unternehmen die Arbeitszeit modern und möglichst flexibel? (z.B. mitbestimmte Zeiteinteilung, gesicherte Arbeitszeit, Kernarbeitszeit, ggf. mobiles Arbeiten, Homeoffice,…)

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

49. Werden im Unternehmen BGM-Maßnahmen angeboten? Wenn ja, welche?

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Benefits

50. Werden in Ihrem Unternehmen Bonusleistungen getätigt? Wenn ja, welche?

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Innovation & Nachhaltigkeit

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