Name: Robert Kerstan

Geburtsjahr, -ort: 1992 | Cottbus

Berufliches Zuhause: Technische Leitung Windenergie DEKRA

Hobbies: Angeln & Boote; Enduro

Status: Rückkehrer

Windenergieanlagen sind die treibende Kraft der Energiewende und prägen inzwischen fest das Landschaftsbild. 29.982 Windkraftanlagen steuerten Anfang des Jahres 2023 ein Viertel des in Deutschland erzeugten Stroms bei und damit insgesamt den größten Anteil aus erneuerbaren Energien. Damit Windräder lange und zuverlässig betrieben werden können, müssen sie während ihres gesamten Lebenszyklus geprüft und begutachtet werden. Die DEKRA Niederlassung in Cottbus ist einer von vier DEKRA-Standorten, die die relevanten Prüfungen anbieten. Dipl.-Ing. Robert Kerstan und sein Team haben diesem Bereich aus der BOOMTOWN zu raschem Wachstum verholfen. Heute erfahren wir im Gespräch mit dem passionierten Angler und Enduro-Fahrer, warum er Ingenieur anstatt Lehrer geworden ist und wie echte Motivation am Arbeitsplatz entstehen kann.

Welche guten Gründe haben Sie von einer Rückkehr nach Cottbus überzeugt?

Ich stamme ursprünglich aus Lübbenau, bin dort zur Schule gegangen und habe mein Abitur gemacht. Zum Studieren bin ich dann nach Dresden gegangen, weil ich Ingenieurwesen unbedingt auf Diplom studieren wollte und das zu dieser Zeit nur noch in Freistaaten möglich war. Eigentlich war mir immer klar, dass ich in die Heimat zurück wollte. Ich liebe den Spreewald und bin mit Sachsen nie richtig warm geworden. Ursprünglich war mein Wunsch bei BASF in Schwarzheide anzufangen, weil ich gern an großen Anlagen arbeiten wollte. Nachdem es aber mit dem Praktikum schon nicht geklappt hatte, bewarb ich mich auf den Hinweis eines Bekannten erfolgreich bei der DEKRA.

Windräder sind heute allgegenwärtig – wie sind sie beruflich in Ihren Fokus gerückt?

Bei uns sorgen flache Hierarchen dafür, dass man sich hervorragend einbringen kann. Mein Vorgesetzter schlug mir vor, den Bereich Windenergie kennenzulernen. Ich fand das Thema gleich spannend und hatte Ideen zum Ausbau. Wir haben klein angefangen und sogar Prüfverfahren selbst entwickelt, die heute deutschlandweit im Einsatz sind. Bald darauf habe ich die Verantwortung für das Fachgebiet übertragen bekommen. Mit Freude und sogar Freunden habe ich weiter für Aufwuchs gesorgt. So konnte ich z.B. einen meiner besten Freunde als Kollegen gewinnen und von der Rückkehr aus Berlin in die Heimat überzeugen.

Was motiviert Sie jeden Tag, 100 % und mehr für den Job zu geben?

Antrieb gibt mir vor allem ein angenehmes Umfeld, nette Kollegen und Spaß bei der Arbeit. Sehr wichtig ist auch Wertschätzung und die gibt es zum Glück reichlich von meinem Vorgesetzten. Ich glaube, bei uns gibt jeder mehr als 100 %, weil wir von der Sache überzeugt und ein super Team sind. Ich genieße die Freiheit, mich selbst zu organisieren und mir meine Arbeit einzuteilen. Das möchte ich nicht mehr missen. Homeoffice und Arbeitszeitausgleich sind hier ganz leicht möglich. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind enorm. Ich bin erst seit 2017 im Unternehmen und heute für den gesamten Windenergie-Bereich der DEKRA verantwortlich, mit rund 60 Sachverständigen. Ich hatte schon immer Freude am Lernen und entwickle mich gern weiter. Ganz ursprünglich wollte ich mal Lehrer werden, allerdings hätte nach meiner Vorstellung dabei die eigene Weiterentwicklung gefehlt.

Wie können wir uns Ihre tägliche Arbeit im Detail vorstellen? „Klettern“ Sie auch selbst die bis zu 170 m hohen Masten hoch?

Tatsächlich bin ich noch etwa 50% operativ tätig – nur so kann ich die Arbeit der Kollegen verstehen. Dadurch arbeite ich in ganz Deutschland, sowohl onshore als auch offshore. Die Betreiber der Anlagen beauftragen uns, die jeweiligen Dienstleistungen durchzuführen, mit dem Vorteil, dass wir alle Leistungen aus einer Hand anbieten und damit geringe Standzeiten erzeugen. Wir legen uns dann sinnvolle Touren im Inland. Derzeitiger Stressfaktor: wir brauchen mehr Leute!

Neben der Arbeit in großer Höhe, welche Herausforderungen warten außerdem auf Sie?

Die neuen Windräder haben zum Glück alle Lifte, bei älteren Modellen gilt es viele Treppen zu erklimmen. Auch anspruchsvoll ist, dass wir bei Temperaturen von -20 Grad oder auch +30 Grad draußen arbeiten. Oft ist es eng, heiß und ölig. Eine gewisse körperliche Fitness und Konzentration sind also Voraussetzung. Wir werden für diese Arbeit gut geschult und ausgestattet. Wir trainieren alle vier Jahre sogar Helikopterabstürze ins Meer – das ist schon ziemlich abenteuerlich.

An welchem Ort in Cottbus entspannen Sie am liebsten von Ihrem aufregenden Job? Wo sollten neue Cottbuser:innen unbedingt hin?

Ganz klar die Spree, da gibt es sehr viele schöne Ecken. Ich nutze gern die Fahrradwege entlang des Flusslaufes. So ist man immer im Grünen und schnell aus der Stadt raus oder sogar in meiner alten Heimat, dem Spreewald.

Wir bedanken uns für das Gespräch. Das Interview führte Solveig Schaal.

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Alle Infos und Kontaktdaten rund um die Prüfung von Windenergieanlagen bei der DEKRA hier: www.dekra.de/de/pruefungen-windenergieanlagen

Du suchst den beruflichen Einstieg, einen Praktikumsplatz, eine Werkstudenten- oder Traineestelle bzw. Kooperationspartner für deine Abschlussarbeit? Dann bist du beim BTU-Matching Day genau richtig! Über 100 regionale und überregionale Arbeitgeber verschiedenster Branchen präsentieren sich mit ihren Angeboten und stehen am Matching Day für 20-minütige virtuelle Kennenlerngespräche bereit.

Wie das geht und alle weiteren Infos findest du hier: https://www.b-tu.de/careercenter/fuer-studierende-alumni/matching-day

Im Rahmenprogramm werden u.a. Bewerbungsmappenchecks und Beratungen zur Berufsorientierung oder Jobsuche angeboten.

Einen spannenden Arbeitgeber der BOOMTOWN Cottbus stellen wir dir schon am morgigen Mittwoch vor. Du erfährst wie Robert Kerstan, Mitarbeiter bei der DEKRA Cottbus, für seinen Arbeitgeber hoch hinaus oder raus aufs Meer kommt. Die DEKRA Cottbus nimmt auch am BTU Matching-Day teil. Die Niederlassungsleitung Gunnar Winkler und Ulf Kühne steht Interessenten für Gespräche zur Verfügung.

Freut euch auf besondere Jobangebote mit nachhaltiger Ausrichtung in der Lausitz und werdet Teil einer zukunftsgerichteten Entwicklung. Die Lausitzer Zuzugsinitiativen präsentieren dir gemeinsam Jobangebote, mit denen in der Lausitz die Weichen für eine nachhaltige Zukunft gestellt werden.

➡ Boomtown Cottbus sucht: Projektassistent*in im Energie-Innovationszentrum (w/m/d)

➡ Comeback Elbe Elster sucht: Ingenieur für Lean Management, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit (m/w/d)

➡ Heeme fehlste! (ASG Spremberg) sucht: Technische*r Projektmanager*in Wasserstoff (m/w/d)

➡ Guben tut gut sucht: Straßeninstandhaltungsmanagement (m/w/d)

➡ WBC Calau sucht: Gärtner/-in (m/w/d)

➡ Stadt Forst (Lausitz) sucht: Gärtner/in (m/w/d)

Die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) ist eine bundeseigene, gemeinnützige Gesellschaft, die für die Bundesregierung Aufträge im Umwelt-, Natur- und Klimaschutz ausführt. Seit ihrem Start in 2018 wächst die ZUG stetig. Mittlerweile sind mehr als 750 Mitarbeitende in Berlin, Bonn und Cottbus beschäftigt. 
Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) wird das „PtX Lab Lausitz – Praxislabor für Kraft- und Grundstoffe aus grünem Wasserstoff“ durch die ZUG aufgebaut und entwickelt. Es soll Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft auf dem Weg zur Treibhausgas­neutralität mittels der Kopplung des Stromsektors mit Verkehrs- und Industriesektoren (PtX) unterstützen. Dabei fungiert das PtX Lab Lausitz als Wissensplattform, Impulsgeber und Ansprechpartner für Industrie, Politik und Wissenschaft. Weitere Informationen unter https://ptxlablausitz.de/.

Du willst dich beruflich für das Erreichen der Klimaziele in der BOOMTOWN engagieren? Das PtX Lab Lausitz will perspektivisch von derzeit 24 auf 60 Mitarbeitende anwachsen. Hier findest du die aktuellen Stellenangebote:

➡ Referent*innen (w/m/d) PtX Lab Lausitz für die Bereiche Verkehr, EU-Regulierung, Finanzierung oder Technologie

➡ Referent*in (w/m/d) Koordination PtX Lab Lausitz 

➡ Referent*in (w/m/d) Cluster- und Netzwerkmanagement Schwerpunkt Energiewirtschaft/-politik

➡ Kaufmännisch-rechtliche Projektmanager*innen (w/m/d)

Weitere Informationen unter https://ptxlablausitz.de/.

36 von insgesamt 15.000 neuen Boomtown-Jobs warten auf dich! Ist vielleicht noch nicht das Passende dabei? Informiere dich über alle Boomtown-Jobs.

Namen: Irina Akhmetova & Lukas Horndasch

Geburtsjahr, -ort: 1988 | Nowosibirsk & 1995 | Stuttgart

Berufliches Zuhause: Referent*innen im PtX Lab Lausitz

Status: Rückkehrerin & Zuzügler

Deutschland hat sich gemeinsam mit den anderen EU-Mitgliedstaaten das Ziel gesetzt, bis 2045 treibhausgasneutral zu werden. Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über vier Mrd. Euro werden hier im kommenden Jahrzehnt in die Zukunft investiert. Neue Energien sind dabei ein zentrales Themenfeld für Innovationen. Die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH hat daher im März 2021 in Cottbus das „PtX Lab Lausitz – Praxislabor für Kraft- und Grundstoffe aus grünem Wasserstoff“ gegründet. Power-to-X (PtX) befasst sich mit der Umwandlung erneuerbarer Energie in Kraftstoffe für den Verkehrssektor und Rohstoffe für die (chemische) Industrie. Im PtX Lab Lausitz geht es vor allem um die Produktion von gasförmigen (Power-to-Gas, PtG) oder flüssigen (Power-to-Liquid, PtL) Kraftstoffen mithilfe regenerativer Energien und grünem Wasserstoff. Einsatzbereiche sind überall dort, wo nicht direkt klimafreundlicher Strom eingesetzt werden kann, also beispielsweise in der Luft- und Schifffahrt. Im Zentrum der Arbeit des PtX Lab Lausitz steht die Untersuchung von Möglichkeiten einer umweltverträglichen und nachhaltigen Erzeugung und Nutzung von PtX-Produkten. Um dies praktisch zu erproben, ist außerdem der Bau einer PtL-Demonstrationsanlage in der Lausitz geplant. Zwei der aktuell 24 Mitarbeitenden verraten, warum sie Cottbus als Lebensmittelpunkt Berlin oder gar Tansania vorziehen und welche Ziele sie persönlich mit ihrer Arbeit an klimaneutralen Kraftstoffen verfolgen. Wir erfahren von Irina Akhmetova und Lukas Horndasch außerdem, welche Vorteile Mitarbeiterinnen des PtX Lab Lausitz genießen – denn die Organisation will weiter wachsen.

Sie beide sind seit dem Frühjahr 2023 im PtX Lab Lausitz tätig. Welche vorherigen Stationen haben Sie hierhergeführt?

Irina Akhmetova: Tatsächlich habe ich einige Jahre in Cottbus gelebt, meine Schulzeit hier verbracht und mein Abitur gemacht. Für das Chemiestudium mit anschließender Promotion ging ich dann nach Berlin. 13 Jahre später muss ich zugeben, dass mir Berlin zu anstrengend wurde. Mein Mann ist gebürtig aus Forst, auch ich kenne mich in Cottbus und der Region gut aus. So fiel die Entscheidung nicht schwer, zurückzukommen. Vor meinem Umzug arbeitete ich in Berlin an der Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung. An meinem aktuellen Job hier in Cottbus freut mich besonders, den Strukturwandel aktiv zu begleiten.

Lukas Horndasch: Nach meinem Studium in München mit Masterabschluss in Chemie konnte ich mich im Rahmen eines Partnerprojektes deutscher und afrikanischer Organisationen für 1,5 Jahre in Tansania gegen den Klimawandel engagieren. Schon während der Studienzeit war ich in der Münchner Klimagerechtigkeitsbewegung aktiv. Den Job hier in Cottbus zog ich der Promotion vor, weil ich lieber praktisch an den Klimazielen mitwirken wollte, statt die nächsten drei Jahre überwiegend im Labor zu verbringen. Uns bleiben nur noch 10 bis 15 Jahre um die Transformation zu gestalten! Überzeugt hat mich die Arbeit im Team und dass ich meine beiden Leidenschaften Chemie und Klimaschutz unter einen beruflichen Hut bekomme.

Wie haben Sie das Ankommen in Cottbus empfunden?

Lukas Horndasch: Das war leicht – angefangen vom komplett digitalen Bewerbungsverfahren und Onboarding, konnte ich mit nur einem kurzen Besuch vor Ort mein WG-Zimmer sichern. Die Mietpreise sind moderat. Naja, im Vergleich zu München definitiv. Schon in den ersten Wochen konnte ich leicht Kontakte über meine Interessen knüpfen, beispielsweise beim Kneipenquiz im Comicaze oder beim Bouldern. Daraus sind schon Freundschaften gewachsen.

Irina Akhmetova: Ich fand auch, dass die Wohnungssuche anders als in Berlin ein Traum ist. Von drei Wohnungsbesichtigungen kamen drei Zusagen, so dass ich auswählen konnte. Allerdings ist das Preisniveau auch schon angezogen, im Vergleich zu vor zehn Jahren. Ansonsten haben mich alte Mitschüler*innen und neue Freunde schnell wieder heimisch fühlen lassen.

Wie kann man sich Ihre Arbeit beim PtX Lab Lausitz für die Klimaziele konkret vorstellen?

Lukas Horndasch: Wir haben Fachteams gebildet, die sich um konkrete Fragestellungen kümmern. Irina und ich leiten das Fachteam Chemie. Daneben gibt es unter anderem Teams für Luftfahrt, Schifffahrt, Nachhaltigkeit, Ressourcen und Politik. Wir sind breit aufgestellt. Zum Team gehören Absolvent*innen der Bereiche Wirtschaftswissenschaften, Biologie und Physik, aber auch Jura, Maschinenbau, Völkerrecht und Kommunikation. Durch den intensiven Austausch lernt man jeden Tag viel mehr als in der Laborarbeit in der Uni. Mein Part im Fachteam ist vor allem, wie wir einen schnellen und zugleich nachhaltigen Markthochlauf von PtX-Produkten schaffen. Dafür haben wir beispielsweise einen eigenen Nachhaltigkeitsstandard entwickelt.

Irina Akhmetova: Ich bin eher der technische Part und verfolge die Entwicklungen genau. Unsere Arbeit beinhaltet viel Recherchetätigkeit. Wir lesen Studien und sind auf Konferenzen unterwegs, um Wissen zusammenzutragen und weiterzugeben.

Lukas Horndasch: Die Kombination aus EU-rechtlichen Fragen und dem realen Strukturwandel in der Region war auch ein Grund für mich, um in die Lausitz zu kommen. Hier sind alle Handlungsfelder unmittelbar erlebbar. Wir verbinden Forschung mit der Anwendung und betreten dabei viel Neuland. Daher formulieren wir auch Vorschläge für Regulierung und Rechtsprechung und sind beratend tätig.

Irina Akhmetova: Neben dem Fachlichen ist für viele auch vorteilhaft, dass uns unsere Arbeitgeberin bis zu 60 % Remote-Arbeit ermöglicht. Dazu gibt es mobile Wochen, d.h. zwei Wochen pro Jahr können wir aus dem EU-Ausland arbeiten. Für Austausch und Teambuilding wird auf regelmäßige Präsenztage Wert gelegt.

Wie einzigartig ist euer Tätigkeitsbereich im PtX Lab Lausitz? Gibt es viele Möglichkeiten in Deutschland am Schwerpunkt PtX zu arbeiten oder kommt der BOOMTOWN-Region Lausitz hier eine besondere Bedeutung zu?

Lukas Horndasch: Bisher ist zwar schon synthetisches Kerosin im Einsatz, aber in viel zu geringen Mengen. Daher fokussieren wir die Produktion im industriellen Maßstab. Das Skalieren ist die aktuelle Herausforderung. PtX-Produkte brauchen viel erneuerbare Energie – die Lausitz mit ihren großen Flächen eignet sich somit perfekt als Standort. Außerdem ergeben sich hier viele Synergien mit anderen Institutionen, vom Know-how bis zur Infrastruktur.

Irina Akhmetova: PtX-Produkte rücken nicht nur in Cottbus in den Fokus. Weltweit befassen sich immer mehr Menschen mit grünem Wasserstoff und dessen Einsatzmöglichkeiten. Besonders ist aber, dass hier in der Lausitz viel wissenschaftliches Potenzial und unternehmerisches Interesse zusammenkommen. Einzigartig an unserer Arbeit ist vor allem der geplante Bau der PtL-Demonstrationsanlage. Im Vergleich zu anderen Anlagen, die Forschung und Entwicklung verschiedener Anlagentechnologiekomponenten zum Ziel haben, geht es bei uns um die industrienahe Produktion synthetischen Kerosins unter Anwendung höchstmöglicher Nachhaltigkeitskriterien.

Unsere stets letzte Frage: Habt ihr schon persönliche Lieblingsorte in Cottbus ausgemacht und würdet sie anderen Neu-Cottbuser:innen empfehlen?

Irina Akhmetova: Ich bin sehr gern in der Studentenkneipe Muggefug. Hier liegen auch meine jugendlichen Wurzeln und es ist einfach ein cooler Ort, der von Menschen ehrenamtlich betrieben wird. Angeboten wird viel Kunst und Kultur. Außerdem besuche ich gern den Amtsteich.

Lukas Horndasch: Ich bin gern in der Boulderhalle oder bei einem der Kneipen-Rätsel im Bunten Bahnhof oder Comicaze.

Wir bedanken uns für das Gespräch. Das Interview führte Solveig Schaal.

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Lerne Irina Akhmetova und Lukas Horndasch sowie ihren Arbeitsbereich in einer offenen Online-Diskussionsrunde kennen: am 23.11. von 9.00 - 10.30 Uhr beim PtX Lab Talk #8: „Grüne Chemikalien: Wie viel Power-to-X braucht eine nachhaltige Chemieindustrie?“ Es sprechen vier Expert:innen, danach können Fragen gestellt werden. Anmeldung hier: https://ptxlablausitz.de/anmeldung-ptx-lab-talk-8/

Das internationale Expert*innen-Netzwerk Club of Rome hat Dr. Harry Lehmann in den kleinen Kreis der aktiven Vollmitglieder berufen. Aktuell leitet Dr. Harry Lehmann das 2021 gegründete und in Cottbus ansässige PtX Lab Lausitz. Der Think-and-Do-Tank ist ein Geschäftsbereich der Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH. Ziel des Labs ist es, den Markthochlauf einer nachhaltigen Erzeugung und Nutzung von Power-to-X-Produkten zu ermöglichen.

Der promovierte Physiker gehört damit zu den weltweit rund 100 Vordenker*innen für nachhaltige Entwicklung, die in der 1968 gegründeten Vereinigung organisiert sind. Bereits in den 1990er Jahren schrieb Lehmann Szenarien für eine hundertprozentige Versorgung mit erneuerbaren Energien.

Dr. Harry Lehmann: „Neue Untersuchungen zeigen gerade in diesen Tagen, dass die Menschheit bereits sechs der neun planetaren Grenzen überschritten hat. In der aktuellen Situation ist die ganzheitliche und systemübergreifende Suche und Realisierung von Lösungen für die Klimakrise und den Raubbau an den natürlichen Ressourcen dringlich. Für mich ist es daher nicht nur eine Ehre, Teil des Club of Rome zu sein, sondern eine Verpflichtung."

Quelle: PtX Lab Lausitz

Woran im PtX Lab Lausitz konkret gearbeitet wird und warum dieses deutsche Vorzeigeprojekt für Klimaschutz und Energiewende in der BOOMTOWN angesiedelt wurde, erfahren wir am Mittwoch im Interview mit zwei Mitarbeitenden.

Alle Informationen zur Zukunft - Umwelt - Gesellschaft & ihrem Cottbuser Think-and-Do-Tank findest du hier: https://www.z-u-g.org/ & https://ptxlablausitz.de/.

Dein künftiges Unternehmen in der BOOMTOWN Cottbus gibt es vielleicht schon. Es wartet nur auf dich als Nachfolger:in! Sieh dir unsere kleine Tauschbörse an und lass dich animieren – als Nachfolgegründer:in musst du nicht bei Null anfangen!

➡ Metallbaubetrieb mit umfangreicher Ausstattung sucht Teilhaber/Nachfolger

Inhabergeführter Meisterbetrieb mit langer Tradition und hochmodernem Maschinenpark sucht einen Partner mit der Option auf Übernahme.

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➡ Qualitäts-Tischlerei und Zimmerei seit 1989: Individuelle Lösungen für Kunden aus allen Bereichen

Seit 1989 bietet der Handwerksbetrieb Tischlerei- u. Zimmereidienstleistungen an als maßgeschneiderte Lösungen für Privatpersonen, Unternehmen und öffentliche Träger in der Region mit hoher Qualität.

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➡ Friseursalon mit Kosmetik und Fußpflege sucht Nachfolge

Etablierter Friseur-Kosmetik-Fußpflegesalon sucht aus Altersgründen eine Nachfolge. Ein gut eingespieltes Team wartet auf dich!

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➡ Stempel Schuft in Cottbus offen für Nachfolge-Interessierte

Der EGC Wirtschaftsförderung Cottbus verriet das sympathische Inhaber-Paar Schuft beim Unternehmensbesuch kürzlich, dass sie ihr 125-jähriges Familienunternehmen in vertrauenswürdige Hände abgeben würden.

Zum Artikel

➡ Flugschule im Raum Süd-Brandenburg sucht Nachfolger

Starten Sie durch: Übernahme einer Luftfahrt-Ausbildungsstätte mit Flugzeugcharter. Seit 1996 bewährte Erfolge! Ihre Chance in der Luftfahrt.

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➡ Profitable Geschäftschance: Handelsunternehmen mit polnischer Ware sucht Nachfolger

Handelsunternehmen aus Cottbus sucht Nachfolger! Spezialisiert auf den Verkauf von Bauelementen. Dank Just-In-Time Belieferung wird kein eigener Lagerplatz benötig!

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Noch nicht das richtige Angebot dabei? Auf der Seite der bundesweiten NexxtChange-Börse findest du viele Inserate von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die sich über interessierte Unternehmer:innen mit Übernahmeabsicht freuen. Außerdem listen die IHK und die Handwerkskammer Cottbus auch in eigenen Börsen interessante Angebote auf:

Handwerkskammer Cottbus: www.hwk-cottbus.de/nachfolgeboerse

IHK Cottbus: https://www.cottbus.ihk.de/nachfolger-suchen-nexxt-change.html

Namen: Anna-Lena Stück, Anja Beck & Annika Dubrau

Herkunft: Anna-Lena Stück aus Braunschweig, heute in Lübben | Anja Beck aus Spremberg, heute in Spremberg | Annika Dubrau aus Calau, heute in Forst

Berufliches Zuhause: IHK, HWK & Startup Lausitz

Status: Lausitzerinnen

Nachfolge sei das neue Gründen, proklamiert die IHK Cottbus. Damit Nachfolge gelingt, ist reichlich Vorarbeit nötig – von allen Seiten. Es braucht rechtzeitige Anbahnung, ein Match für Angebot und Nachfrage, Ausbalancieren von Risiken und Chancen sowie Begleitung mit Fingerspitzengefühl und Knowhow. Weil der Bedarf nicht vor Stadtgrenzen Halt macht, engagieren sich die Beteiligten Südbrandenburg-weit. Eine erfolgreiche Kollaboration in der Boomtown-Region Lausitz bildet das Trio aus Industrie- und Handelskammer (IHK), Handwerkskammer (HWK) und Startup Lausitz. Das gemeinsame Projekt der Kammern zur Förderung der Sensibilisierung für frühzeitige Unternehmensnachfolgeregelungen wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg (MWAE) und der Europäischen Union mittels Zuwendungen unterstützt. Welche Erfahrungswerte die Verantwortlichen bereits sammeln konnten, welche Rolle dabei die Chemie spielt und was Nachfolge-Interessierte beachten sollten, erfahren wir heute im Gespräch mit Anna-Lena Stück, Projektleiterin Nachfolge bei der IHK Cottbus, Anja Beck, Mitarbeiterin Unternehmensnachfolge bei der HWK Cottbus und Annika Dubrau von Startup Lausitz.

Wie groß ist aktuell der Bedarf bei Unternehmensnachfolgen und wie gestaltet sich die Suche nach geeigneten Kandidaten?

Anna-Lena Stück: Auf beinahe jeden zweiten Unternehmensinhaber kommt in den nächsten zehn Jahren das Thema Nachfolgeregelung zu – hier nehmen sich die Mitgliedsunternehmen der IHK und HWK nichts. Laut DIHK-Report bestehen die größten Herausforderungen im Mangel an passenden Nachfolgenden, aber auch an Angeboten. Das betrifft nahezu die Hälfte der Befragten auf beiden Seiten. Außerdem ist der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer häufig attraktiver und kalkulierbarer.

Anja Beck: Der Bedarf an Führungspersönlichkeiten, Machernsowie Menschen, die das Risiko nicht scheuen und ein gutetabliertes Unternehmen mit festem Kundenstamm übernehmen möchten ist groß. Das ist die Chance für junge, engagierte Menschen zur beruflichen Entfaltungsmöglichkeit im Handwerk. Deshalb lohnt es sich, die Unternehmensübergabe besonders in den Fokus des Gründungsgeschehens zu rücken.

Annika Dubrau: Daher kam es auch zu unserer Kooperation. Durch den intakten Austausch decken wir ein breiteres Spektrum an Service ab und können Interessierte besser vermitteln. Für uns steht zwar das Gründen im Vordergrund. Wir weisen aber gern darauf hin, dass es nicht immer eine komplett neue Idee braucht. Ein bestehender Mitarbeiter- und Kundenstamm beispielsweise birgt große Vorteile.

Wann sollten Unternehmer das Thema Nachfolge angehen und wie viel Vorlauf ist ratsam?

Anja Beck: Der Prozess sollte je nach Situation etwa 10 Jahre vor dem Rentenalter begonnen werden, also im Alter von etwa Mitte 50. Die Gespräche beginnen wir meist mit einer Sensibilisierung für das Thema, denn das Tagesgeschäft hält oftmals von solchen strategischen Überlegungen ab.

Anna-Lena Stück: Das hat auch einen steuerrechtlichen Hintergrund, da man ab 55 Jahren sein Unternehmen laut Steuerrecht begünstigt verkaufen kann. Auch Banken vergeben dann noch ungern Kredite, so dass es Planungsbedarf für nötige Investitionen gibt. Eine weitere Herausforderung besteht in der Analyse der Unternehmens-Attraktivität und Umsetzung entsprechender Maßnahmen, um für potenzielle Nachfolger interessant zu sein. Das braucht einen gewissen Vorlauf.

Wie kann man sich so einen Übergabe-Prozess vorstellen und wie intensiv ist eure Beratung?

Anja Beck: Ich habe noch keine Nachfolge begleitet, die identisch mit einer vorherigen war. Wir sprechen hier immer von einem individuellen Prozess und stimmen alle Schritte miteinander ab. Für viele ist es auch hilfreich, den vermeintlich großen Berg in kleinen Arbeitspaketen anzugehen. Wir geben dann Teilziele vor und halten diese nach. Dafür sind die Altinhaber dankbar. Zudem unterscheiden sich die Erfordernisse von HWK und IHK-Betrieben. Ein Großteil der Gewerke sind zulassungspflichtig. Damit ist für die Übernahme eines Handwerksbetriebs der Meisterbrief Voraussetzung oder eine adäquate anerkannte Ausbildung bzw. Studium. Was ggf. fehlt, kann mit passenden Kursen ergänzt oder nachgeprüft werden. Manchmal gibt es auch Ausnahmegenehmigungen, z.B. für Altgesellen. Dies prüft im Einzelfall die Handwerksrolle.

Anna-Lena Stück: Wir haben nicht ganz so starke Hürden, ein Jahr sollte die Übergabephase aber auch bei bester Eignung mindestens dauern.

Welche Rolle spielt Sympathie zwischen beiden Seiten?

Anja Beck: Wenn keine Sympathie da ist, kann Nachfolge schwer funktionieren. Wir empfehlen immer in einem ersten Gespräch abzustecken, ob die Chemie stimmt und die groben Vorstellungen in eine ähnliche Richtung gehen. Beide Seiten müssen in der Lage sein, intensiv zusammenzuarbeiten und viel Zeit und Vertrauen investieren.

Wie leicht fällt das Loslassen für Inhaber nach eurer Erfahrung?

Annika Dubrau: Die Fäden abzugeben, die man bisher gezogen hat, ist schon eine große Herausforderung. Nicht zu wissen, wie der andere das Geschäft wohl weiterführen wird, ist wohl eines der größten Hemmnisse.

Anja Beck: Viele Unternehmer hängen an ihrem Lebenswerk mit großem Herzblut. Wenn die Firma über Jahrzehnte der erste und letzte Tagesinhalt war, regen wir auch an darüber nachzudenken, was das Leben nach der Übergabe beinhalten könnte. Das sollte visualisiert werden, damit der Abschied leichter fällt. Manche Altinhaber gehen selbst nach der Übergabe noch im Betrieb ein und aus, einfach weil sie nichts anderes kennen.

Welche Erfolgsbeispiele für zurückliegende Übernahmen fallen euch ein, für die eure Zusammenarbeit hilfreich war?

Annika Dubrau: Wir durften schon einige Betriebsübernahmen begleiten, wo die Besonderheit darin bestand, ohne Meisterbrief zu gründen. Hier arbeiten wir dann mit den Kammern zusammen und besprechen die Möglichkeiten einer Altgesellenregelung. 

Anna-Lena Stück: Das Beispiel Familienunternehmen passt hier gut. Übernahmen werden in diesem Bereich immer seltener, da die Eltern oft keine guten Unternehmer-Vorbilder waren und zu viel Stress und Ärger am Esstisch abluden. Dort, wo Familienübernahmen aktuell erfolgreich stattfinden, konnten die Eltern positive Assoziationen geschaffen, haben Wert auf Familienzeit gelegt und die Kinder optimal in die selbständige Tätigkeit einbezogen. 

Die Kombination der Kompetenzen von HWK, IHK und Gründungsberatung ist also vielversprechend für den Übernahmeprozess. Hebt sich die Boomtown-Region Lausitz damit von Nachbarn ab?

Anja Beck: Das Förderprogramm für die frühzeitige Sensibilisierung von Unternehmensnachfolgen bezieht sich nur auf Brandenburg und die zu 100 % geförderte Beratung der Nachfolger wie Gründer ebenfalls. Das kann man schon als Standortfaktor werten.

Anna-Lena Stück: Im Vergleich zu Berlin oder Sachsen bekommen Interessierte bei uns zudem deutlich schneller Beratungstermine, ohne lange Wartezeiten.

Annika Dubrau: Das Förderprojekt „Gründen in Brandenburg“ Akronym: GiB, existiert tatsächlich nur im Land Brandenburg und macht es so einzigartig. Wer also mit einer komplett neuen Idee gründen möchte oder eine Unternehmensnachfolge anvisiert, kann sich gerne bei uns melden. 

Zum Stichwort Standortfaktoren wüssten wir zu guter Letzt gern wieder eure Lieblingsorte in Cottbus. Was sollten sich Neu-Cottbuser:innen unbedingt ansehen?

Annika Dubrau: Cottbus hat im Ganzen viel zu bieten. Als Familie finden wir den Skaterpark im Puschkinpark oder auch die Boulderhalle spannend.

Anna-Lena Stück: Ob in der Mittagspause oder nach Feierabend – ein Spaziergang durch die Puschkinpromenade führt an vielen sehenswerten Villen vorbei.

Anja Beck: Ich mag besonders die grüne Innenstadt und das vielfältige kulinarische Angebot. 

Wir bedanken uns für das Gespräch. Das Interview führte Solveig Schaal.

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Am Freitag heißt es möglicherweise „It’s a match“ dank unserer Mini-Unternehmensnachfolgebörse. Schau gern wieder hier vorbei und sichere dir die attraktivsten Angebote.

Nachfolgegründer:innen bauen ihr Business auf einer starken Basis auf: Produkte, Netzwerk, Kundenstamm, Lieferanten – alles direkt ab dem ersten Tag vorhanden. Das sorgt für Cashflow und spart Zeit, da die Gewinnzone in der Regel deutlich schneller erreicht wird als bei einer klassischen Neugründung. Gleichzeitig bietet die Nachfolge viel Raum für die Einbringung eigener Ideen und Möglichkeiten zur Entwicklung und Gestaltung des Business. Beinahe jeder zweite Unternehmer im Kammerbezirk von IHK und HWK zieht in naher Zukunft eine Unternehmensnachfolge in Betracht.

Am Dienstag, den 21.11.2023 von 15:00 bis 17:00 Uhr stellt die IHK Ostbrandenburg in einem Online-Seminar die Chancen und Risiken der Unternehmensnachfolge als eine spannende Option für deine Karriere und den Weg in die Selbstständigkeit vor. Anmeldungen sind unter folgendem Link bis zum 17.11.2023 möglich: https://event.cottbus.ihk.de/nachfolge-ist-das-neue-gruenden

Im IHK-NachfolgeClub – Die Kontaktplattform von IHK Cottbus & Co. vereinbarst du bei Bedarf einen Termin zum kostenfreien Erstgespräch.

Was der „Nachfolge-November“ dir außerdem zu bieten hat, erfährst du bei der IHK Cottbus: https://www.cottbus.ihk.de/nachfolge-november-brandenburg.html

Weitere Unterstützung beim Ankommen in der BOOMTOWN Cottbus erhältst du in einem kostenfreien persönlichen Termin als Video- oder Telefonkonferenz oder persönlich in Cottbus. Wir erfassen dabei deine relevanten Daten, besprechen deine persönlichen Wünsche und beantworten auch gleich Fragen zur BOOMTOWN, zu Jobs und auch den Standortfaktoren von der Kita bis zur Lieblingskneipe.

➡ diribo | Silvio Haase, Olaf Tonn

Im Zentrum steht die erste Nomenklatur für Sensorik und Messtechnik, die erstmals einen globalen Vergleich von Parametern und Produkten ermöglicht. Diribo matcht außerdem  internationale Partnerschaften und Projekte.

www.diribo.com

➡ Cottbuser Brayton Prozess (CoBra) | Deutsches Zentrum für Luft-und Raumfahrt (DLR)

Die Versuchsanlage CoBra (Cottbuser Brayton Prozess) ist eine Wärmepumpe basierend auf dem linksläufigen Brayton-Kreisprozess, mit dem Ziel, CO2-neutrale Hochtemperaturwärme (> 250 °C) für den Einsatz in der Industrie zu erzeugen.

www.dlr.de

➡ Wankel SuperTec | Dr. Holger Hanisch

Durch die Integration von Wasserstoffmotoren in hybride Antriebssysteme entsteht ein leistungsstarkes Duo. H2-Motoren können in Kombination mit einem Elektromotor oder einer Batterie eingesetzt werden, um Effizienz und Reichweite zu verbessern.

www.wankelsupertec.de

➡ Toolbot | thingk.systems UG

Automatisiertes Verleihsystem für Elektrowerkzeuge. Toolbot leistet einen wertvollen Beitrag zu klimaneutralem Konsum. Gleichzeitig wird für jeden der Zugang zu Werkzeug in einer Auswahl und Qualität möglich, die durch Kauf unmöglich wäre.

www.toolbot.de

➡ Gas-Grün GmbH | Marco Lepka

Dezentrale Methangas-Anlage nach dem Funktionsprinzip der bekannten Biogas-Produktion, nur in Containergröße. Zwei Containervarianten sind im Angebot: eine 8-Fuß-Variante für Einfamilienhäuser und eine 22-Fuß-Variante für den gewerblichen Einsatz.

www.gas-grün.com

Allumfassende Informationen für deinen Weg in die Selbständigkeit gibt die Wirtschaftsförderung Cottbus in diesem Artikel auf ihrer Webseite: Landesregierung startet die Gründungsoffensive Brandenburg (egc-cottbus.de)

Du wünschst dir Unterstützung beim Ankommen? Dann vereinbare einen kostenfreien persönlichen Termin als Video- oder Telefonkonferenz oder persönlich in Cottbus. Wir erfassen dabei deine relevanten Daten, besprechen deine persönlichen Wünsche und beantworten auch gleich Fragen zur BOOMTOWN, zu Jobs und auch den Standortfaktoren von der Kita bis zur Lieblingskneipe.