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10. davon:
15. Sind die Arbeitsprozesse Ihres Unternehmens festgeschrieben und werden regelmäßig überprüft?
16. Hat Ihr Unternehmen festgelegte Qualitätsstandards, die regelmäßig überprüft und ggf. angepasst werden? (z.B. Audits, Zertifizierungen etc.)
17. Gibt es in Ihrem Unternehmen festgelegte Dokumentationsvorschriften?
18. Gibt es in Ihrem Unternehmen einen festgelegten Ablauf beim Umgang mit Krankheit / dienstfreier Zeit? (Vertretung, Übernahme von Terminabsagen,…)
19. Gibt es im Unternehmen einen abgestimmten Prozess, wie Wissenstransfer gelebt wird? (Patensysteme, Alt-Berater, …)
20. Gibt es flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege?
21. Gibt es einen Betriebs-/ Personalrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt? Gibt es alternative Beteiligungsformate, bei denen die Mitarbeitenden ihre Ansichten der Unternehmensführung mitteilen können?
22. Wird regelmäßig eine Mitarbeiter-Befragung durchgeführt und transparent ausgewertet? Fließen die Ergebnisse in die Unternehmensabläufe ein?
23. Hat Ihr Unternehmen ein Leitbild? Wird dieses regelmäßig hinterfragt und den Mitarbeitenden vermittelt?
24. Nutzt Ihr Unternehmen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen (Employer Branding, einschlägige Portale)?
25. Würdigen Sie als Arbeitgebende besondere Ereignisse des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden (Firmenjubiläum, Geburtstag, etc.)?
26. Hat Ihr Unternehmen für alle Mitarbeitenden kurzfristige Angebote, die zur Entlastung in individuellen Lebensabschnitten führen?
27. Hat Ihr Unternehmen lebenszyklische Angebote für alle Mitarbeitenden, die zur Entlastung in individuellen Lebensabschnitten führen (z.B. Familienschichten, Sonderurlaub, Notfallösungen, ...)?
28. Ist die Geschäftsführung/Leitungsebene für alle Mitarbeitenden kurzfristig erreichbar (telefonisch, persönlich)?
29. Spricht sich das Kollegium per "Du" an?
30. Ist Ihr Unternehmen in seiner Branche über das Geschäftsziel hinaus engagiert? (z.B. Netzwerke, Stammtische, Fachmessen etc.)
31. Ist Ihr Unternehmen in der Region über das Geschäftsziel hinaus engagiert? (z.B. Sponsoring, Spenden etc.)
32. Ist Ihr Unternehmen bestrebt, sich ökologisch nachhaltig aufzustellen?
33. Wird in Ihrem Unternehmen eine besoners innovative Arbeitsweise gelebt?
34. Finden regelmäßig Austauschtermine im Kollegium statt?
35. Werden im Unternehmen regelmäßig durch die Unternehmensleitung angeregte Teamevents durchgeführt?
36. Gibt es Angebote zur (gemeinsamen) Pausengestaltung? (Arbeitsabläufe, Pausenraum)
37. Finden jährlich individuelle Personalentwicklungsgespräche statt?
38. Legt Ihr Unternehmen darauf wert, dass sich alle Mitarbeitenden weiterqualifizieren und wird dies in der Praxis umgesetzt?
39. Gibt es regelmäßig Lohnanpassungen im Unternehmen?
40. Engagiert sich Ihr Unternehmen, Fachkräftenachwuchs sicherzustellen?
41. Übernimmt das Unternehmen die ausgebildeten Nachwuchskräfte bzw. unterstützt bei Vermittlung?
42. Beschäftigt Ihr Unternehmen internationale Fachkräfte oder betreibt es Nachwuchsausbildung für Menschen mit anderer Staatsbürgerschaft?
43. Hat Ihr Unternehmen einen strukturierten Bewerbungsprozess?
44. Gibt es in Ihrem Unternehmen ein persönliches strukturiertes Onboarding, das ggf. auch nach längeren Ausfallzeiten (Krankheit, Elternzeit) Anwendung findet?
45. Gibt es im Unternehmen ein persönliches strukturiertes Offboarding durch Übergaben und Wissenstransfer, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
46. Hat das Unternehmen Mehraufwandsbelastungen der Mitarbeitenden im Blick und Maßnahmen zum Umgang bei Mehraufwand? (Zuschläge, Freizeitausgleich,…)
47. Werden in Ihrem Unternehmen zusätzliche Arbeitszeitkonten (Gleitzeit-, Überstundenkonto) geführt?
48. Regelt das Unternehmen die Arbeitszeit modern und möglichst flexibel? (z.B. mitbestimmte Zeiteinteilung, gesicherte Arbeitszeit, Kernarbeitszeit, ggf. mobiles Arbeiten, Homeoffice,…)
49. Werden im Unternehmen BGM-Maßnahmen angeboten? Wenn ja, welche?
50. Werden in Ihrem Unternehmen Bonusleistungen getätigt? Wenn ja, welche?
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