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Cottbus ist seit einem Jahrhundert Mittelpunkt eines Energiereviers. Heute ist das Energieunternehmen LEAG mit 7.000 Mitarbeitenden strukturbildend für Cottbus und die Lausitz. Und genau hier wird der Transfer der fossilen zur erneuerbaren Energieregion vorangebracht: Ausbau von Wind und Photovoltaik in Kombination mit Speichertechnologien und Wasserstoff, effizientes Energiemanagement in virtuellen Kraftwerken, außerdem Ingenieurleistungen in Betriebsführung, Maschinenbau, Instandhaltung sowie Regional- und Standortentwicklung. Mit vielen neuen Geschäftsfeldern erweitert das Energieunternehmen sein traditionell verlässliches Tagesgeschäft um Zukunftsprojekte. Die LEAG ist steht im Fokus des Lausitzer Wandels hin zu Europas Modellregion für Wachstum und Klimaschutz. Zusammen mit Wissenschaft und Wirtschaft wird die Energiewende hier, wie sonst nirgendwo anders, spürbar – mit Raum zur Mitgestaltung durch neue Köpfe und neue Kompetenzen. Neue Energie ist in vielen Unternehmen der Stadt spürbar. Hier sitzen ABB und Siemens, aber auch viele innovative Dienstleister im Bereich Energie, Ingenieurwesen oder Automatisierung. Die Cottbuser Universität verfügt über ein internationales Renommee in den Themen Energie und Umwelt. Studien in Energiefragen werden gerade um neuartige Angebote wie Transformation oder Dekarbonisierung ergänzt. Deutschlands größte Forschungseinrichtungen wie Fraunhofer und DLR haben in Cottbus Institute angesiedelt, zentrale Bundesbehörden hier investiert. Cottbus ist Impulsgeber auf dem Weg der Lausitz zu Europas Zukunftsmodell einer erneuerbaren, klimafreundlichen Energieregion.

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Fach- und Führungskräfte im Ingenieurwesen, Energie- und Elektrotechniker:innen – und ebenso neue Köpfe in den Bereichen IKT, Medien und Handwerker:innen für den Umbau einer ganzen Energieregion.

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Karriereseite Pro im Vergleich

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  • Handy- und Tablet optimiert
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  • Unbefristete Laufzeit
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Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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Wir sind für Dich da:

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.