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Cottbus setzt mit dem Instandhaltungswerk der Deutschen Bahn seit über einem Jahrhundert aufs Zukunftsgleis. Nun wird das Werk zu dem modernsten Europas ausgebaut. Hier wird künftig der ICE4, das grüne Flaggschiff der Deutschen Bahn, überprüft und generalüberholt. 1.200 neue Arbeits- und Ausbildungsplätze entstehen in der zunehmend digitalisierten Zukunftsfabrik. Ein Technologie- und Forschungszentrum sorgt für nachhaltige Innovationen. Eine Milliardeninvestition!

Die Cottbuser Universität forscht bereits seit Jahren gemeinsam mit Triebwerkshersteller Rolls Royce an Design und Optimierung von Flugantrieben. Auf einem neuen Forschungscampus Deutschlands wird das erste Demonstrationsprojekt für hybrid-elektrisches Fliegen errichtet – auch hier in enger Zusammenarbeit mit dem weltweit zweitgrößten Triebwerkbauer. Dazu wurde ein neues Institut des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR) in Cottbus angesiedelt.

Die Zukunftsmobilität wird in Cottbus aber auch für Deutschlands Städte vorausgedacht. Eines der ersten Strukturwandelprojekte gab den Startschuss für die Errichtung eines wasserstoffbasierten Nahverkehrs. Künftig werden Wasserstoffbusse für eine klimaneutrale Personenbeförderung sorgen. Zudem werden über 100 Millionen Euro allein in die Erweiterung des Straßenbahnnetzes investiert. Elektrische Straßenbahn und Wasserstoffmobilität werden dadurch die neuen Zukunftsfelder der Stadt verbinden. Per ICE-Schnellzugtrasse von Berlin über Cottbus nach Breslau (PL) wird Cottbus zum Zentrum neuer Mobilität im Herzen Europas.

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Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.