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Die künftige Cottbuser Universitätsmedizin wird sich für Deutschland auf Neuland in der Digitalisierung von Pflege und Medizin wagen. Sie ist eine der zentralen Maßnahmen für den Wandel der Lausitz hin zu einer modernen Wissens- und Technologieregion. 4.000 neue Jobs entstehen allein hier. Bereits heute ist das Cottbuser Klinikum als traditionelles Lehrkrankenhaus der Charité mit rund 1.200 Betten und 2.500 Mitarbeitern eines der größten kommunalen Krankenhäuser Deutschlands. Bereits in den vergangenen Jahren haben umfassende Investitionen in eine moderne Infrastruktur bis hin zum Hybrid OP den Weg zum digitalen Leitkrankenhaus geebnet. Mit Thiem Research GmbH arbeitet bereits eine Forschungstochter an der Zukunft. Direkt nebenan beherbergt das Cottbuser Sana-Herzzentrum Deutschlands beste Herzchirurgie. Cottbus verfügt über die bundesweit wohl höchste Dichte an Schlafmedizinern, die derzeit im internationalen Verbund mit neuen Technologien per App und Wearable ihre Disziplin revolutionieren. In der Stadtmitte sorgt die Gesundheitsklinik Reha Vita für innovative Rehabilitationskonzepte, u.a. in einem von bundesweit nur zwei Pilotprojekten für ambulante Kinder-Reha. An der Cottbuser Universität findet akademischer Nachwuchs in Therapie-, Pflegewissenschaft und der Hebammenwissenschaft beste Bedingungen, eine medizinische Fachschule ergänzt die Ausbildungsmöglichkeiten vor Ort. Cottbus ist auf dem Weg zum innovativen, breit aufgestellten Gesundheitscampus.

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Stark für Cottbus.
Stark für die Zukunft.

Dafür brauchen wir

Ärzte und Ärztinnen, Medizinische Fachangestellte, Pfleger:innen, Studierende – und ebenso Fachkräfte in den Bereichen IKT, Medien sowie Ingenieure und Handwerker:innen, die für Errichtung und Betrieb der Infrastruktur sorgen.

Jobs & Karriere in der Gesundheit

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Karriereseite Pro im Vergleich

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  • Handy- und Tablet optimiert
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  • Unbefristete Laufzeit
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Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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Wir sind für Dich da:

BOOMTOWN

* Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

Webchat

Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.