Willkommen in der BOOMTOWN COTTBUS – der Modellstadt für innovatives Werte-Wachstum und Klimaschutz! - Boomtown - finde Dein Boom!

Unter diesem Titel schreibt das Fachkräfteportal Brandenburg:

Die Stadt Cottbus/Chóśebuz liegt im Zentrum einer der chancenreichsten Regionen Deutschlands, der Lausitz, die mit dem Rückenwind aus dem Strukturstärkungsgesetz vor großen wirtschaftlichen Umwälzungen steht. In den nächsten Jahren wird es darauf ankommen, für die in der Stadt Cottbus anzusiedelnden Institute und Lehrstühle, Industrien und Verwaltungen geeignetes Fachpersonal zu gewinnen und für ein gutes Leben in der Lausitz zu werben. Die Kampagne BOOMTOWN COTTBUS – DEIN JOB IM LAUSITZER AUFBRUCH zeigt Chancen in den kraftvollsten Entwicklungsfeldern mit zukunftsweisendem Fachkräftebezug auf und setzt dabei starke Partner in Szene. Begleitend inszeniert die Kampagne USPs der BOOMTOWN über die Jobperspektiven hinaus, denn mit ihrem urbanen Mix von Kultur-, Sport- und Bildungsangeboten mit naturnahem Wohnumfeld und kurzen Wegen sowie naher Anbindung an Dresden und Berlin bietet die BOOMTOWN eine echte Alternative für „großstadtmüde“ Fachkräfte aus Metropolregionen und einst abgewanderte Fachkräfte.

Foto: Arnold Siemens

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Neuigkeiten mit Zukunft

Von der Heilanstalt zum Hochleistungszentrum: Das Carl-Thiem-Klinikum in Cottbus

Das Carl-Thiem-Klinikum (CTK) ist ein medizinisches Hochleistungszentrum und das größte Krankenhaus im Land Brandenburg. Es verfügt über 21 Teilkliniken, zwei Institute und zahlreiche zertifizierte Zentren, die sich auf die Behandlung spezifischer Störungsbilder spezialisiert haben. Pro Jahr versorgt das CTK mehr als 100.000 Patienten.

Eine Universität für Bäume

Baumschulen findet man überall, doch eine „Hochschule“ für Bäume gibt es nur in der BOOMTOWN COTTBUS. Ihr Gründungsvater war der große Gartenkünstler Fürst Hermann von Pückler-Muskau. Und ab sofort beginnt eine neue Ära für die Branitzer Baumuniversität.

Karriere-Chancen in Cottbus

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Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
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  • Individuelles CD/CI Design
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Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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* Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.