BOOMTOWN COTTBUS bietet Karriereseiten für Unternehmen - Boomtown - finde Dein Boom!

Beitrag von Niederlausitz aktuell, veröffentlicht am 23.11., 11:49 Uhr

In den kommenden Jahren werden in Cottbus über 7.000 Arbeitsplätze in spannenden Zukunftsbranchen entstehen. Eine enorme Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zugleich. Seit dem Start der Fachkräfte- und Imagekampagne BOOMTOWN COTTBUS  wird weiter daran gearbeitet, welche nützlichen Funktionen integriert werden können. Arbeitgeber können beispielweise auf boomtown.de eine eigene kostenfreie Karriereseite anlegen und ihre Unternehmung vorstellen und sichtbar machen.

In nur wenigen Schritten zur kostenfreien Karriereseite

Schnell und einfach zur eigenen Karriereseite! Unter https://www.boomtown.de/karriereseite-fuer-arbeitgeber/ können Arbeitgeber kostenfrei ihr Unternehmen für Bewerber sichtbar machen. Die Karriereseite kann ein wichtiges Aushängeschild für ihr Unternehmen sein und ist zugleich bestens für Social-Media-Kanäle geeignet. Um potenziellen Jobsuchenden einen guten Einblick in ihren Betrieb zu geben, führen Sie kurz aus, was Sie als Arbeitgeber für Arbeitnehmende besonders attraktiv macht.

Abschließend können Firmenlogos, Teamfotos und Unternehmensfilme hochgeladen werden, die es den Bewerbern ermöglichen, Sie und das Unternehmen kennenzulernen.  Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Xing- und LinkedIn-Seiten, sowie Social-Media-Auftritte wie Facebook, Instagram oder YouTube hinzuzufügen. Im unteren Bereich der Karriereseiten werden offene Arbeitsstellen im Unternehmen aufgelistet. Interessierte haben dann die Möglichkeit, sich entweder mit oder ohne Lebenslauf über ein Formular auf die entsprechende Stelle zu bewerben. Namhafte Unternehmen  der BOOMTOWN COTTBUS sind bereits mit dabei. Darunter unter anderem die LEAG, das Sana-Herzzentrum Cottbus und Cottbusverkehr.

Starke Arbeitgebermarke durch Karriereseiten

Die Stadt Cottbus/Chóśebuz liegt im Zentrum einer der chancenreichsten Regionen Deutschlands, der Lausitz, die mit dem Rückenwind aus dem Strukturstärkungsgesetz vor einem dynamischen Wandel steht. Die Stadt will ein starker Motor innerhalb des Wandels von der Braunkohleregion hin zu einer modernen zukunfts-fähigen Industrieregion sein. Also kommt es in den nächsten Jahren darauf an geeignetes Fachpersonal zu finden und für das gute Leben in der Lausitz zu begeistern. Viele Bewerber tendieren dazu, sich im Internet über potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Da ist es natürlich von Vorteil, wenn Interessierte gezielt auf Seiten geführt werden, auf denen sich die Unternehmen vorstellen. Genau hier setzt das Angebot der BOOMTOWN COTTBUS an.

BOOMTOWN hat es sich auf die Fahne geschrieben, Jobsuchende von nah und fern mit den Arbeitgebern vor Ort zu vernetzen. Jedes Cottbuser Unternehmen kann eine kostenfreie Karriereseite anlegen – BOOMTOWN COTTBUS kümmert sich dann darum, möglichst viele Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen.

BOOMTOWN COTTBUS übernimmt eine zentrale Rolle für das Gewinnen neuer Köpfe  für unsere Region, denn Cottbus muss seiner Verantwortung als Oberzentrum des Strukturwandels nachkommen. Unsere starke Kampagne Boomtown, die wir seit Ende Februar 2022 bundesweit vermarkten, erzielt bereits gute Erfolge und wird von uns weiter forciert. Mit BOOMTOWN geben wir Unternehmen jetzt die Werkzeuge an die Hand, um deutschlandweit die passenden Mitarbeiter anzusprechen.“, so Peter Doell, Geschäftsführer der EGC Entwicklungsgesellschaft Cottbus mbH.

Quelle: NL aktuell

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Neuigkeiten mit Zukunft

Von der Heilanstalt zum Hochleistungszentrum: Das Carl-Thiem-Klinikum in Cottbus

Das Carl-Thiem-Klinikum (CTK) ist ein medizinisches Hochleistungszentrum und das größte Krankenhaus im Land Brandenburg. Es verfügt über 21 Teilkliniken, zwei Institute und zahlreiche zertifizierte Zentren, die sich auf die Behandlung spezifischer Störungsbilder spezialisiert haben. Pro Jahr versorgt das CTK mehr als 100.000 Patienten.

Eine Universität für Bäume

Baumschulen findet man überall, doch eine „Hochschule“ für Bäume gibt es nur in der BOOMTOWN COTTBUS. Ihr Gründungsvater war der große Gartenkünstler Fürst Hermann von Pückler-Muskau. Und ab sofort beginnt eine neue Ära für die Branitzer Baumuniversität.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.