Wir suchen Menschen, die mit uns nachhaltig die Zukunft mitgestalten.

Unsere Benefits
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Firmen-PKW
  • Diensthandy
  • Laptop
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Kinderbetreuung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kantine, Verpflegung
  • Unsere DNA

    Unser Selbstverständnis ist es, der beste Arbeitgeber unserer Branche zu sein. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Du Dich sowohl wohlfühlen als auch optimal weiterentwickeln kannst.

    Great Place to Work
    icon-team
    Wir als Unternehmen

    Ritter von Gral ist Ihr kompetentes Kreativlabor für Personalmarketing und Employer Branding wie es so kein Zweites gibt. Drei Jahrzehnte internationale Expertise im Recruiting und HR Consulting treffen auf kreative und erfolgreiche Strategien im Marketing und in der Kommunikation. Wir nutzen das Know-how zweier Welten, die Erfahrung nachhaltiger Personalberatung und den Einfallsreichtum einer Kreativagentur.

    Ein Team aus anerkannten Experten in der Personalberatung, kreativen Freigeistern, Spezialisten im Marketing, Strategen in der Kommunikation und Experten für Technologie und Digitalisierung stehen unseren Kunden zur Seite.

    icon-projects
    Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

    Wir lieben, was wir tun und haben gefunden, was wir leben. Jeder Tag ist aufregend, weil wir ihn zu etwas Besonderem machen. Wir sind verrückt nach Ideen, leben im Moment und machen uns von allem frei, was uns aufhält. Wir machen die Projekte unserer Kunden zu unserer Leidenschaft und bleiben nie stehen. Wir streben nach dem “Wow” und geben nie auf, besser zu werden.

    Partnerschaft, Wertschätzung, Fairness und Vertrauen, das sind die Grundelemente unserer Zusammenarbeit. Persönlichkeit, Individualität, Leistung und Erfolg sind Dein Zutun für unsere gemeinsame Zukunft.

    Ritter von Gral GmbH
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    Ansprechpartner:
    Kenny
    Börner
    Telefon:
    +49 355 5271 0660
    E-Mail-Adresse:
    boomtown@rittervongral.de
    Web:
    Facts zum Unternehmen
    Gründungsjahr:
    2018
    Anzahl der Mitarbeiter:
    14
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
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    Karriereseite Pro im Vergleich

    • Attrakive Landingpage
    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
    • Attraktive Landingpage
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    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Ihre beste Karriereseite

    Schaffen Sie die Grundlage für Ihr erfolgreiches Recruiting. Mit Ihrer Karriereseite bei BOOMTOWN befinden Sie sich in bester Gesellschaft, steigern Ihre Arbeitgeber-Image und erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber. Nutzen Sie Ihre neue Web-Visitenkarte als Aushängeschild für Recruiting-Aktivitäten im Social-Media oder auf Onlineplattformen.

    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

    Mehr Bewerber. Mehr Chancen.

    Die Lösung:

    Mit unserer Unterstützung erreicht Ihr Stellenangebot 100 Prozent der potenziellen Kandidaten. Finden Sie bis zu 12x mehr Bewerber. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller, sicherer und passender.

    Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

    • 30 Jahre Erfahrung im Recruiting
    • Best Practice durch mehr als 10.000 Kunden
    • Innovative Technologien

    Mehr Bewerber erreichen.

    • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
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    Wir sind für Dich da:

    BOOMTOWN

    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

    Besserer Job. Besseres Leben.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.