Unsere Benefits
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Unsere DNA

    Wir sind eine Technische Universität, die mit wissenschaftlicher Expertise praxisrelevante Lösungen für die Gestaltung der großen Zukunftsthemen und Transformationsprozesse weltweit erarbeitet. Der besonderen Verantwortung für die fortschrittliche und nachhaltige Entwicklung in der Region sind wir uns bewusst. Interdisziplinäre Cluster und enge Kooperationen mit unseren Partner*innen in Wissenschaft und Wirtschaft ermöglichen Profilierung, internationale Anschlussfähigkeit und erfolgreiche Projekte bei der Bewältigung dieser Herausforderungen.

    Great Place to Work
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    Wir als Unternehmen

    Wir sind eine Technische Universität, die mit wissenschaftlicher Expertise Lösungen für die Gestaltung der großen Zukunftsthemen und Transformationsprozesse weltweit erarbeitet. Der besonderen Verantwortung für die fortschrittliche und nachhaltige Entwicklung in der Region sind wir uns bewusst. Interdisziplinäre Cluster und enge Kooperationen mit unseren Partner*innen in Wissenschaft und Wirtschaft ermöglichen Profilierung, internationale Anschlussfähigkeit und erfolgreiche Spitzenforschung.

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    Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

    Es gibt viele gute Gründe, an der BTU Cottbus-Senftenberg zu arbeiten – unser ausgezeichnetes Renommee. An der jüngsten Universität Deutschlands mit einem dynamischen Wissenschaftscampus sorgen große Vorhaben wie die Universitätsmedizin und der Strukturwandel für einen inspirierenden Austausch. Sie können in einem attraktiven Arbeitsumfeld an anspruchsvollen Projekten mitwirken. Als einer der größten Arbeitgeber in der Lausitz, profitieren unsere Mitarbeiter*innen von vielen Vorteilen. Die Tarifverträge der Länder werden durch Dienstvereinbarungen an der BTU ergänzt. Umfassende Gleitzeitregelungen sowie Mobile Arbeit fördern die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Aber das ist nur ein kleiner Teil der Vorzüge an der BTU.

    Brandenburgische Technische Universität Cottbus–Senftenberg
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    Kontakt
    Ansprechpartner:
    Melanie
    Seeber
    Telefon:
    +355/692166
    E-Mail-Adresse:
    personal@b-tu.de
    Web:
    Facts zum Unternehmen
    Gründungsjahr:
    2013
    Anzahl der Mitarbeiter:
    1559
    Zukunftsfelder
    Wissenschaft, Gesundheit
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    Wissenschaft, Gesundheit
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus–Senftenberg
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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
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    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.