bofrost* Cottbus GmbH & Co. KG - Boomtown - finde Dein Boom!
Unsere Benefits
  • Urlaubsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Unsere DNA

    1. Unabhängig
    Wirtschaftliches Denken und vorausschauendes Handeln für die Zukunft zeichnet uns aus. Wir leben Unternehmertum und sind Unternehmer im Unternehmen.

    2. Verlässlich
    Wir stehen für Zuverlässigkeit und halten, was wir versprechen. Unser verbindlicher Service beim Kunden übertrifft die Erwartungen.

    3. Miteinander
    Wir leben den wertschätzenden Umgang miteinander und motivieren uns, Neues auszuprobieren.

    4. Vertrauensvoll
    Wir begegnen uns mit gegenseitigem Vertrauen und Respekt und unterstützen die Leistungsbereitschaft, die individuellen Fähigkeiten und Eigeninitiative aller bofrost*aner.

    5. Begeisternd
    Wir sind begeistert von dem Geschmack, unserem individuellen Service und der hohen Qualität unserer Produkte.

    6. Leidenschaftlich
    Von den Herzen der Mitarbeiter in die Herzen der Kunden. Wir kennen und wecken Bedürfnisse unserer Kunden und gewinnen sie durch unsere Leidenschaft.

    7. Verantwortlich
    Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Tuns und übernehmen die Verantwortung für unser Handeln. Als Mitglied der Gesellschaft engagieren wir uns als verlässlicher und fairer Partner für eine soziale Gemeinschaft.

    Great Place to Work
    icon-team
    Wir als Unternehmen

    Willkommen in der Welt von bofrost*

    Direkte menschliche Begegnungen, die Vertrauen schaffen – das macht bofrost* aus. Die Geschichten, die dabei entstehen, bilden die Geschichte unseres Unternehmens und haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Dem europaweit größten Direktvertreiber von Tiefkühlprodukten.

    Hinter jeder Verkaufsfahrerin und jedem Verkaufsfahrer stehen viele Profis, die dafür sorgen, dass sie/er an der Tür nur Bestes zu bieten hat. Um den bofrost* Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung – ob in der IT-Abteilung, im Marketing, im Qualitätsmanagement oder im Controlling – sorgen für einen reibungslosen Ablauf und sichern unseren Erfolg. Diese Zusammenarbeit verschiedenster Talente in vielen Abteilungen hat ein Ziel: Sie macht die bofrost*Verkäuferinnen und bofrost*Verkäufer zum verlässlichen, willkommenen Gast in jedem Haushalt. Volle Leistung in allen Abteilungen!

    Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Zum einen bieten wir Karrieremöglichkeiten im Bereich der Verwaltung mit Sitz in Straelen am Niederrhein. Hier suchen wir regelmäßig Unterstützung für die Abteilungen IT, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, Qualitätsmanagement und Supply Chain Management.

    Darüber hinaus halten wir stets unsere Augen nach motivierten Mitarbeitenden für den Direktvertrieb in unseren deutschlandweit 114 Niederlassungen auf. Die Aufgabenfelder hier reichen vom Verkauf und der Beratung unserer Produkte über die Promotion, den Kundenservice bis hin zu der Logistik.

    Ob Ausbildung, duales Studium oder ein Direkteinstieg als Führungskraft im Vertrieb oder in der Verwaltung – bei uns ist vieles möglich.

    icon-projects
    Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

    Alle Führungskräfte, Mitarbeiter und Organe bekennen sich zum bofrost*Führungs- und Mitarbeiterleitbild sowie zu deren Einhaltung. Sie sind die gemeinsame Grundlage, an der sich das Verhalten im
    Miteinander orientiert.
    In einer unternehmerischen Kultur mit Mut zur Veränderung für die Bewältigung zukünftiger
    Anforderungen können Fehler auftreten. Wir gehen konstruktiv damit um und setzen uns mit Fehlern
    bewusst auseinander. Konstruktive Kritik ist somit Bestandteil unserer Wertschätzungskultur. Nur so
    unterstützen wir das Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und unserer Organisation.
    Wir geben unsere Erfahrungen und Kenntnisse aktiv weiter und teilen unser Wissen über alle
    Ebenen und Bereiche hinweg. Wir streben nach bester Qualität in allem, was wir tun, um die hohen
    Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Der rasanten Entwicklung des Marktes begegnen wir mit
    hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und Flexibilität.
    Führungskräfte, Mitarbeiter und die Arbeitnehmervertretung arbeiten zum Wohle von bofrost*
    partnerschaftlich zusammen.
    Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und leben die bofrost*Werte vor.
    Sie tragen im Besonderen Verantwortung für die erlebbare Wirkung der Leitbilder durch das Finden
    geeigneter Mitarbeiter, das begleitende Fördern am Arbeitsplatz sowie das motivierende Führen im
    Sinne der Leitbilder.

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    Kontakt
    Ansprechpartner:
    Stefan
    Krüger
    Telefon:
    015114720248
    E-Mail-Adresse:
    bewerbung@bofrost.de
    Web:
    Facts zum Unternehmen
    Gründungsjahr:
    1966
    Anzahl der Mitarbeiter:
    45
    Zukunftsfelder
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

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    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
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    • Unbefristete Laufzeit
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:
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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
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    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.