Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS - Boomtown - finde Dein Boom!
Unsere Benefits
  • Weihnachtsgeld
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Diensthandy
  • Laptop
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Anbindung an ÖPNV
  • Mobiles Arbeiten
  • Remote Arbeit
  • Tarifvertragsbindung
  • Unsere DNA

    Die Stärkung demokratischer Strukturen, die Förderung des Lebensbegleitenden Lernens und die gelingende Integration von Menschen mit Migrationserfahrung in die Arbeitswelt sind die zentralen Ziele unserer Tätigkeiten.

    Unser Bildungs- und Beratungsverständnis geht dabei über die reine Informations- und Wissensvermittlung hinaus. Wir möchten mit unseren Angeboten die Handlungskompetenz und die Urteilskraft der Menschen verbessern, indem Schlüsselkompetenzen wie bspw. Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Kreativität oder auch Konfliktfähigkeit gestärkt werden.

    Great Place to Work
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    Wir als Unternehmen

    Bildung ist der Auftrag von Arbeit und Leben. Mehr als 60 Kolleginnen und Kollegen entwickeln Bildungs- und Beratungsangebote für unterschiedlichste Zielgruppen, von Workshops über Kurse bis hin zu E-Learning. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten stehen kleine und mittlere Unternehmen und Beschäftigte, die sonst selten von Weiterbildung profitieren. Dafür stehen auch unsere beiden Träger, der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und die Berliner Volkshochschulen (VHS). Unsere Hauptauftraggeber und Fördermittelgeber sind einschlägige Bundes- und Landesministerien. Zu unseren weiteren Kooperationspartnern gehören Gewerkschaften, Kammern und Verbände sowie andere öffentliche Einrichtungen.

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    Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

    Wir bieten Raum für eigene Ideen, selbständige Arbeit und Flexibilität – das ist unser Angebot. Dabei lassen wir dich natürlich nicht allein. Du bist eingebunden in ein kollegiales und diverses Team, bei dem alle an einem Strang ziehen. Wir bieten dir eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TV-L.

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    Kontakt
    Ansprechpartner:
    Robert
    Rühlemann
    Telefon:
    035530108512
    E-Mail-Adresse:
    ruehlemann@berlin.arbeitundleben.de
    Web:
    Facts zum Unternehmen
    Gründungsjahr:
    1951
    Anzahl der Mitarbeiter:
    60
    Zukunftsfelder
    Stadtentwicklung
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    Stadtentwicklung
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    Offene Stellen

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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:
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    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.