Die Fraunhofer-Einrichtung für Energieinfrastrukturen und Geothermie IEG sucht:

Die Fraunhofer-Einrichtung für Energieinfrastrukturen und Geothermie IEG forscht an sieben Standorten auf den Gebieten integrierter Energieinfrastrukturen, Geothermie und Sektorenkopplung für eine erfolgreiche Energiewende. Unsere Forschungseinrichtung betreibt angewandte Forschung, entwickelt innovative Technologien für öffentliche und industrielle Auftraggeber und setzt diese in marktfähige Produkte und Verfahren um.

Am Fraunhofer IEG wird Forschung zur CO2-neutralen Wärmeversorgung betrieben. Dabei steht insbesondere Forschung an Hochtemperaturwärmepumpen und ihren Komponenten im Fokus. Zur Unterstützung bei laufenden und bei der Akquise neuer Forschungsprojekte wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich thermische Energietechnik gesucht. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Verstärken Sie unser Team am Standort Cottbus als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich thermische Energietechnik.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Weiterbildung
  • Durch Kooperationen mit unseren universitären Forschungspartnern ist die Möglichkeit zur Promotion gegeben. Wir leben eine familienfreundliche Kultur: Manchmal geht die Familie vor – wir wissen das! Sie erhalten maßgeschneiderte Soft-Skill-Trainings und fachliche Weiterbildungen, um Ihr Potenzial bei uns aufzubauen und einzubringen. Unsere Führungskräfte machen Sie stark, damit Sie erfolgreich sind. Flexible Arbeitszeiten werden bei uns großgeschrieben, um individuelle Anliegen zu berücksichtigen. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich selbst zu gestalten und Ihre Ideen einzubringen. In unserer Forschungseinrichtung ist Diversität ein wichtiges strategisches Ziel: Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Zudem profitieren Sie von Corporate-Benefits bei attraktiven Unternehmenspartnern und von einem vergünstigten Job-Ticket.

    Dein Aufgabenprofil

    • Mitwirken bei der Akquise wissenschaftlicher und kommerzieller Forschungsprojekte im Bereich der thermischen Energietechnik
    • Bearbeitung von wissenschaftlichen und kommerziellen Forschungsprojekte im Bereich der thermischen Energietechnik

    Dein Qualifikationsprofil

    • Sie verfügen über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium des Maschinenbaus oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Fokus im Bereich thermischer Energiesysteme
    • Erfahrung in Kälte- und Klimatechnik oder Heizungsbau sind von Vorteil
    • Einschlägige praktische Erfahrung durch eine berufliche Ausbildung oder Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft ist wünschenswert
    • Sie haben die Fähigkeit oder Interesse an Simulationen thermischer Systeme und Programmierung sowie Konzeption, Bau, Betrieb und Messdatenauswertung von Prüfständen
    • Sie sind teamfähig, zuverlässig und können auf Englisch kommunizieren.

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Fabian Ahrendts
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich thermische Energietechnik (Cottbus)
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    • Individuelle Beratung
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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
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    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.