Sachbearbeiter Energiemanagement (m/w/d) - Boomtown - finde Dein Boom!
Die Stadtverwaltung Cottbus sucht:

Die Stadt Cottbus/Chóśebuz schreibt für den Geschäftsbereich V – Wirtschaft, Digitalisierung und Strukturentwicklung eine Stelle, vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermaßnahme „Klimaschutzprojekte im kommunalen Umfeld“ (Kommunalrichtlinie), als Sachbearbeiter Energiemanagement (m/w/d) zur befristeten Besetzung ab dem 01.01.2023 bis zum 31.12.2025 gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 Teilzeitund Befristungsgesetz aus.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Anbindung an ÖPNV
    • Bezahlung nach Tarifvertrag – Entgeltgruppe 11 TVöD (gehobener Dienst)
    • Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
    • eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
    • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
    • 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
    • Gewährung eines kostenfreien Jobtickets
    • attraktive Qualifikations- und Seminarangebote
    • gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

     

      Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:

    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    • flexible Arbeitszeiten
    • Möglichkeit von Teilzeitarbeit
    • betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Home-Office

    Dein Aufgabenprofil

    Initiierung, Aufbau sowie Steuerung eines nachhaltigen ganzheitlichen kommunalen Energiemanagements der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz und deren Liegenschaften

    • Aufbau organisatorischer Strukturen zur Etablierung des Energiemanagements und Koordinierung der Zusammenarbeit in der Verwaltung
    • Herbeiführen von Grundsatzentscheidungen, verwaltungsweite Abstimmung und Entwicklung eines einheitlichen Energiekonzeptes sowie von Maßnahmenplänen
    • Entwicklung von Konzeptionen zur Einbindung erneuerbarer Energien im Bestand
    • Unterstützung bei energierelevanten Entscheidungsprozessen in allen städtischen Vorhaben (Begleitung Integriertes Klimaschutzkonzept / Workshops, Unterstützung der Kommunalen Wärmeplanung)
    • Unterstützung des Fachbereiches Immobilien zur Realisierung der Energiedatenerfassung und der Programmierung von Anlagensteuerungen der Liegenschaften
    • Reaktion bei Auffälligkeiten mit Ziel einer stetigen Energieverbrauchssenkung innerhalb der Bilanzkreise (Ursachenermittlung, Lösungsansätze / Maßnahmen / Optimierung, Dokumentation und Kontrolle) und regelmäßige Präsenz und Beratung vor Ort
    • Steuerung und Konfiguration der Analysesoftware (Energiecontrolling)
    • Erfassung und Bewertung der energetischen Ausgangssituation der Liegenschaften
    • Beratung bei der Energiebeschaffung und Unterstützung im Energievertragsmanagement (Vertragscontrolling)

    Energieberichtswesen – Erarbeitung und Fortschreibung des Energieberichtes

    •  Etablierung und Aufstellung von Energieberichten, Darstellung von Verbräuchen, Kosten, CO2-Emissionen als Nachweis der Energiemanagementaktivitäten

    Kommunikationsmanagement, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit – intern/extern

    • Organisation, Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Schulprojekten und Schulungen sowie Mitwirkung bei der Cottbuser Umweltwoche
    • Berichterstattung und Präsentation der (Berichts-)Ergebnisse in Gremien der Stadt, in relevanten Fachausschüssen, ggü. Gebäudenutzern und Entscheidungsträgern der Liegenschaften und in öffentlichen Dialogen

    Fördermittelakquise und -bearbeitung für den Energiesektor / Klimaschutz

    • Aufschluss von Fördermitteltöpfen, Entwicklung förderfähiger Maßnahmen sowie Erstellung der Anträge auf Bewilligung und Auszahlung von Fördermittel
    •  Fördermittelmanagement

    Dein Qualifikationsprofil

     

    • abgeschlossener technisch-ingenieurwissenschaftlicher Studiengang im Bereich Energie- und
      Ressourcenmanagement, Energiewirtschaft, Versorgungs-, Umwelt- oder Energietechnik,
      Technische Gebäudeausrüstung oder Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt
      Energiemanagement
    • mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet mit Bezug zu Umwelt-, Klimaschutz- und Energiemanagement- oder Nachhaltigkeitsthemen
    • aktuelles und umfassendes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement und Projektsteuerung gemäß AHO Schriftenreihe Nr. 9
    • Kenntnisse der einschlägigen energiewirtschaftlichen und klimaschutzrechtlichen Gesetze und Vorschriften auf allen Ebenen (EU, Bund, Land)
    • Kenntnisse zu Regelungen zu Anforderung und Überwachung haustechnischer Anlagen, Förderrichtlinien Energieeffizienz- und Klimaschutzmaßnahmen sowie zum öffentlichen
      Vergaberecht
    • anwendungsbereite IT-Kenntnisse mind. MS Office
    • hervorragendes strategisches und komplexes Denkvermögen
    • Präsentations- und Moderationsfähigkeit einschließlich Medienkompetenz
    • hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisations- und Koordinierungsgeschick, Eigenverantwortung und Eigeninitiative sowie Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
    • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Grit Gotzel
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    Weitere Jobs in der BOOMTOWN

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    Sachbearbeiter Energiemanagement (m/w/d)
    Bewerbungsunterlagen
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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
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    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.