Die EGC Entwicklungsgesellschaft Cottbus mbH sucht:

 Wir entwickeln und vermarkten Gewerbegebiete und helfen Unternehmerinnen und Unternehmern, in Cottbus anzukommen oder sich weiter zu etablieren. Gründerinnen und Gründer finden in unserem Gründungszentrum Startblock B2 Unterstützung und Räumlichkeiten. Im Strukturwandelprozess befördern wir in Netzwerken das Standortmarketing der Stadt und Region und bearbeiten geförderte Maßnahmen des Landes Brandenburg und des Bundes.

Benefits

  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Weiterbildung
  • Attraktiver, moderner Arbeitsplatz im neuen Gründungszentrum STARTBLOCK B2. Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben mit flexiblen Arbeitszeiten, sehr guter technischer Ausstattung und mobiler Arbeit (nach erfolgreich bestandener Probezeit). Freiraum in der Aufgabenumsetzung | kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.

    Dein Aufgabenprofil

    Suchen Sie Weiterentwicklung statt Alltagsroutine? Dann finden Sie in unserem Zentralbereich Administration und Finanzen abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder. Sie setzen Optimierungsprojekte in unserem Rechnungswesen um und koordinieren die Schnittstellen mit der Kommune und Fördermittelgebern. Das Ziel: Buchhaltungsfunktionen zu optimieren und zu standardisieren. Sie bearbeiten bilanzielle Sonderthemen, sind in Projekte eingebunden und aktiver Part bei der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Lageberichten sowie Monats- und Jahresabschlüssen. Auf Ihre Beratung kommt es an – insbesondere bei kaufmännischen Fragestellungen. Zudem begleiten Sie unsere Gesellschaft bei gesellschaftsrechtlichen und systemseitigen Veränderungen. Sie erarbeiten selbstständig Bilanzierungskonzepte für geschäftsbezogene Transaktionen und beurteilen bilanzielle Verträge nach HGB.

    Dein Qualifikationsprofil

    Das zeichnet Sie aus:

    • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
    • Berufserfahrung im Bereich Accounting und/oder in der Wirtschaftsprüfung
    • Fundierte fachliche Kenntnisse in HGB-Bilanzierung sowie im Steuerrecht
    • Praxis-Know-how in der Erstellung von Einzelabschlüssen
    • Stark in Analyse, ein exzellentes Zahlenverständnis, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit – und Teamplayerqualitäten

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Frau Annett Gernhardt
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Referent Bilanzierung & kaufmännische Verwaltung (m|w|d)
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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
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    • Zielgruppenorientiert
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    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.