Oberarzt für Anästhesie und Intensivmedizin (m/w/d) - Boomtown - finde Dein Boom!
Die Sana-Herzzentrum Cottbus sucht:

Suchst Du eine Tätigkeit, die sowohl fachlich interessant als auch menschlich erfüllend ist? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Oberarzt (m/w/d). Bei uns hast Du die Chance, ein engagiertes und familiäres multiprofessionelles Team zu leiten. Zögere nicht – sichere Dir jetzt eine attraktive Stelle mit vielen Benefits und ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten.

Wer wir sind: Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist eine moderne, hoch spezialisierte Fachklinik, mit den Schwerpunkten Herzchirurgie und Kardiologie, in der jährlich über 4.000 Patienten behandelt werden. Als eines der leistungsstärksten Herzzentren in den neuen Bundesländern erfüllt es einen überregionalen Versorgungsauftrag auf dem Gebiet der Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Bildquelle: nensuria/Freepik

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Events
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kantine, Verpflegung
  • Parkplatz
  • Anbindung an ÖPNV
    • Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie bei Mobilitäts- und Umzugskosten
    • Familienservice und ausgezeichnete Familienfreundlichkeit: Nach erfolgreicher Auditierung hat unsere Fachklinik seit 2012 das „Zertifkat audit berufundfamilie“.
    • attraktive und faire Bezahlung nach dem Konzerntarifvertrag: das Sana macht keine Unterschiede zwischen Ost und West
    • Gesundheitsticket in Höhe von 180 Euro jährlich
    • Fort- und Weiterbildungen inkl. Übernahme sämtlicher Kosten bei Fachweiterbildungen
    • Fakultativ ist der Erwerb der Zusatzbezeichnung Intensivmedizin möglich.
    • Bildungsurlaub und Zusatzurlaubstage sowie die bezahlte Freistellung für soziale Projekte wie die Teilnahme an internationalen Hilfsdiensten
    • Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung unserer Klinik
    • Förderung individueller Interessen und Stärken
    • Zuschüsse für die Altersversorgung und die Kinderbetreuungskosten
    • Freistellung bei der Pflege von Angehörigen
    • Ferienlagerzuschuss für alle Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

     

    Dein Aufgabenprofil

    • oberärztliche Tätigkeit im Spektrum der Kardioanästhesie und Intensivmedizin
    • patientenorientierte Betreuung vor, während und nach Herz-Operationen im OP-Bereich und
      auf der Intensivstation
    • patientenorientierte Betreuung vor, während und nach Herz-Operationen im OP-Bereich und auf der Intensivstation
    • Mitgestaltung von und Teilnahme an der ärztlichen Fort- und Weiterbildung sowohl innerhalb der Klinik als auch extern
    •  interdisziplinäre Zusammenarbeit aller Fachdisziplinen
    • Einhaltung der Verfahrens- und Arbeitsanweisungen im Qualitäts- und Risikomanagement

    Dein Qualifikationsprofil

    • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und eine abgeschlossene Facharztausbildung.
    • Du interessierst Dich sehr für die Herzmedizin.
    • Du bist ein guter Teamplayer.
    • Deine dem Patienten zugewandte Art zeichnet Dich aus.
    • Du zeigst Eigenständigkeit bei der Arbeitsorganisation.
    • Du verfügst über eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz.

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Dr. Andreas Smechowski
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    Willst Du mit uns den ÖPNV der Zukunft gestalten und für allzeit freie Fahrt in unserem Liniennetz sorgen? Dann komm in unser Team! Wir freuen uns auf Dich.
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    Oberarzt für Anästhesie und Intensivmedizin (m/w/d)
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    • Individuelle Beratung
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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
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    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.