Die Ritter von Gral GmbH sucht:

Ritter von Gral ist Teil der Five Hunters Group. Unsere Unternehmensgruppe besteht aus fünf spezialisierten Unternehmen im Bereich Recruiting, HR-Consulting, Employer Branding und Business Development. Wir, die Ritter von Gral, sind neben unseren Marktaktivitäten auch für die unternehmenseigene Markenführung und Kommunikation nach Innen und Außen verantwortlich. Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe, die uns viel Engagement abverlangt, gleichzeitig jedoch große Freiräume für Kreativität und Gestaltung ermöglicht.

Wir wachsen kontinuierlich und echte Ritter lassen sich auch von Krisen nicht aufhalten. Unsere Tafelrunde braucht für das eigene Marketing der Unternehmensgruppe passende Verstärkung. Idealerweise suchen wir nach einem kreativen und interessierten Allrounder, mit Talent, inspirierenden Ideen, Analytik und Tatkraft. Wir bieten Dir Aufgaben mit Sinn, Sicherheit, Wertschätzung und Belohnung. Lust auf das volle Programm Marketing? Bewirb Dich als:

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Events
  • Kantine, Verpflegung
  • Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen. Bis 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und Freizeitausgleich. Modernes und top ausgestattetes Büro mit Terrasse und Aquarium. Kreativer und verantwortlicher Job mit viel Freiraum. Innovatives und stark wachsendes Unternehmen. Abwechslungsreiche und inspirierende Aufgaben. Ein motiviertes und erfolgshungriges Ritter-Team.

    Dein Aufgabenprofil

    • Gemeinsame Weiterentwicklung unserer Markenstrategie
    • Entwicklung operativer, crossmedialer Marketingkonzepte
    • Erstellung von Image- und Recruiting-Kampagnen
    • Aktives Online- und Social-Media-Marketing
    • Aktives Handling unserer Websites
    • Konzeption von Landingpages
    • Erstellung von hochwertigem Content und Blogs
    • Marktbeobachtung und Erkennen von Trends
    • Arbeit mit Redaktionsplänen und Überwachung von Werbebudgets
    • Talent in der Bearbeitung von Grafiken, Bildern und Videos
    • Enge Zusammenarbeit mit den Kreativ-Experten im Team

    Dein Qualifikationsprofil

    • Studium oder Ausbildung sind egal, Talent ist uns wichtiger
    • Zum Job passende Berufserfahrungen
    • Kreativer Freigeist und ständig coole Ideen
    • Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und Trends
    • Ausgezeichnete kommunikative und sprachliche Fähigkeiten
    • Begeisterungsfähigkeit, Ausstrahlung und Persönlichkeit
    • Bereitschaft zur Weiterentwicklung, Offenheit für Neues

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Karina Blietschau
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    Marketing-Manager / kreativer Allrounder (m/w/d) in Cottbus
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    Logo-Kit

    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:

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    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.