Die Reinert Logistics sucht:

Wir bei REINERT LOGISTICS wollen eine wichtige Rolle in unserem Marktsegment spielen. Als Transport- und Speditionsunternehmen mit mehr als 25 Jahren Marktpräsenz ist es unser Ziel, zu den Top 20 Unternehmen unserer Branche zu gehören. Dafür fährt unsere blaue Flotte – mehr als 600 Fahrzeuge aller Hubräume und Klassen – tagtäglich über deutsche Autobahnen. Ökologische Nachhaltigkeit reist immer mit. Mit unserer Initiative WE GO GREEN© nehmen wir eine Vorreiterrolle in der ökologischen Logistik ein. Wenn Menschen bei Transport, Warenbewegung oder Logistik sofort an blaue LKW denken, dann sind wir unserer Vision ein Stück näher gekommen.

Benefits

  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Wir bieten Dir ein ambitioniertes Arbeitsumfeld und gezielte Förderung Deiner fachspezifischen Kompetenz. Du wirst Teil eines motivierten und dynamischen Teams, das Dich in Deinen erfolgsorientierten Ideen und Projekten unterstützt. Du hast flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice und erhältst eine leistungsgerechte Vergütung. Wir unterstützen Deine Entwicklungschancen und ermöglichen Dir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karrierewege. Du kannst dich auf eine angenehme und persönliche Atmosphäre in einem mittelständischen Familienunternehmens freuen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wir halten Dich auf dem Laufenden – INSIDEblue die Mitarbeiter-App. Prämien für Betriebsjubiläen (ab dem 5. Jahr). Prämien für persönliche Anlässe (Hochzeit, Geburt, runde Geburtstage). Mitarbeiter Smartphone (Allnetflat) auch zur privaten Nutzung.

    Dein Aufgabenprofil

    • Systemarchitekturen und Prozesse tragen Deine Handschrift! Du liebst es, die IT-Infrasktruktur in den Bereichen Netzwerk, Server, Firewall und Videoüberwachung zu planen, betreuen, warten und dokumentieren
    • Du bist ein Unterstützer und Pusher! Du hast die digitale DNA, Directory und Endpoint Security zu betreuen, überwachen und auszubauen
    • Du leistest gerne 1. Hilfe! Ein klare Fehlerdiagnose und die Koordination von Garantie- und Serviceleistungen in Bezug auf externe Dienstleister und der gültigen Verträge liegen dir im Blut
    • Dein Wissenstransfer begeistert! Du agierst konzeptionell und fühlst Dich wohl, neue EDV-Lösungen und Schulungen zu betreuen
    • Ein klarer Kopf zeichnet dich aus! Du wertest Protokolle aus und dokumentierst sie fortlaufend in die eingesetzte Infrastruktur
    • Du bist Macher und Weiterentwickler! Du setzt die festgelegten Regelungen im Sinne der vereinbarten Verbesserungsmaßnahmen um, erstellst relevante Arbeits- und Prozessanweisungen und wendest sie an

    Dein Qualifikationsprofil

    • Du hast eine gute IT-Ausbildung genossen und abgeschlossen oder punktest mit mehrjähriger Erfahrung innerhalb der technischen Administration von IT-Systemen
    • Du beherrschst IT-System-Administration für aktive Datennetze LAN, WLAN,WAN, Switche, Firewalls, TCP/IP-Dienste, Endpoint Security Systeme, Hersteller aruba, Hewlett-Packard, Enterprise, Linksys (wünschenswert), IT-Datennetze Cat6, LWL, Videoüberwachung Kameras, Rekorder lunalHD, Windows Server 2008, 2012, 2019
    • Du besitzt ein kommunikatives Auftreten, bist teamfähig und hast den Antrieb, Dich in Deinem Arbeitsumfeld mit vollem Elan einzusetzen
    • Du hast analytisches Denkvermögen, Trendgespür und bist immer auf dem neuesten technischen Stand
    • Du denkst agil und bist agil, Rufbereitschaften und Dienstreisen zeichnen deine Flexibilität aus

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Steffen Hansetz
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    Weitere Jobs in der BOOMTOWN

    Die EGC Entwicklungsgesellschaft Cottbus mbH ist als städtische Wirtschaftsförderung das Bindeglied der Stadtverwaltung zur Wirtschaft, zu Existenzgründern und Fachkräftenetzwerken.
    Festanstellung
    Senior
    03046 Cottbus
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    03044 Cottbus
    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    IT- Systemadministrator (m/w/d)
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    IT- Systemadministrator (m/w/d)
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    Logo-Kit

    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    Schauen Sie auch bitte in den SPAM Ordner, sollten Sie keine E-Mail erhalten haben. In allen anderen Fällen mailen Sie uns bitte mail@boomtown.de

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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Wir sind für Dich da:

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    * Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.