Die SOS-Kinderdorf sucht:

Das SOS-Kinderdorf Lausitz – Beratungs-, Jugend- und Familienzentrum ist ein lebendiger Verbund präventiver und ambulanter Hilfen. Unsere Angebote umfassen eine Beratungsstelle, ein Mehrgenerationenhaus, einen Jugendtreff, Krippe, Eltern- Kind-Gruppe und die Frühen Hilfen. In unserer Kinderkrippe „Essohminis“ betreuen wir 14 Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren.

Für die Kinderkrippe „Essohminis“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin (m/w/d) 
in befristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)

Benefits

  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Ihre finanziellen Vorteile

    Ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen. Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit. Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV. Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes). Ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur).

    Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

    31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember. Sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical).

    Ihre berufliche Weiterentwicklung

    Flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung. Regelmäßige Supervision. Profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation.

    Dein Aufgabenprofil

    Die Kinderkrippe „Essohminis“ betreut 14 kleine Menschenkinder von 0 bis 3 Jahren. Wunderbar gestaltete Räumlichkeiten lassen jeden einzelnen Tag der Kinder zu einem besonderen Erlebnis werden. Eine Ganztagsversorgung und eine eigene selbstkochende Küche tragen zu einer ausgewogenen und gesunden Ernährung der Kinder bei. Durch die unmittelbare Nähe zu weiteren Projekten des SOS-Kinderdorf Lausitz wie Eltern- Kind- Gruppen, Familientreffs und viele andere können wir vielfältige Erlebnisräume für unsere Krippenkinder gestalten und nutzen. Unsere Krippe ist von 06.00 bis 17.00 Uhr geöffnet.

    • Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes
    • Planung und Durchführung von pädagogischen Beschäftigungsangeboten
    • Bildung, Förderung und Betreuung der Kinder
    • Begleitung unserer Krippenkinder in ihrem Alltag
    • offene und aktive Elternarbeit
    • partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Teamkollegen und Teamkolleginnen

    Dein Qualifikationsprofil

    • Abschluss als Erzieher/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
    • Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern
    • Freude an der Arbeit mit den Kleinsten und deren Eltern
    • Einfühlungsvermögen und Geduld für unsere Krippenkinder
    • Kreativität bei der Planung und Umsetzung von Bildungsangeboten
    • idealerweise verfügen Sie über sportliche Talente und lieben naturnahe Erlebnisräume
    • hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
    • Leidenschaft für die kreative Portfolioarbeit
    • Engagement und selbstständige Arbeitsweise

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

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    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Erzieherin (m/w/d) für Kinderkrippe Essohminis
    Bewerbungsunterlagen
    Sie können bis zu 3 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
    Hier können Sie sich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    Das nachfolgende Logo-Kit kommt als ZIP-File und beinhaltet neben Vektor-Grafiken auch Bildlogos als PNG Datei. Sie haben Fragen?  Dann mailen Sie uns diese an mail@boomtown.de

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    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
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    Wir sind für Dich da:

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
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    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.