Die Stadtwerke Cottbus sucht:

Die Elektroenergieversorgung Cottbus GmbH ist ein Tochterunternehmen der Stadtwerke Cottbus GmbH und als lokaler Netz- und Messstellenbetreiber für die zuverlässige Versorgung mit Strom, Wärme und Gas in der Stadt Cottbus zuständig.

Benefits

  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem gestandenen Unternehmen im kommunalen Verbund. Eine ansprechende leistungsgerechte Vergütung. Die intensive Einarbeitung in verschiedene Softwaresysteme (u.a. Netzleitsystem, Netzberechnung). Vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Entwicklung durch die Teilnahme an Schulungsprogrammen.

    Dein Aufgabenprofil

    • Planung und Durchführung von Schalthandlungen bis 110kV
    • Lastflussüberwachung im 20/110kV-Netz
    • Schalten und Steuern in ferngesteuerten Anlagen (Mittel- und Hochspannung)
    • Gewährleistung einer sicheren und effizienten Netzführung
    • Zentrales Störungsmanagement für die kommunale Energieversorgung
    • Spartenübergreifende Überwachungsaufgaben
    • Führen von Statistiken
    • Erstellen von Auswertungen und Datenpflege

    Dein Qualifikationsprofil

    • Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung, gerne Techniker oder Meister
    • Berufserfahrung im Bereich elektrotechnische Netz- und Anlagentechnik oder vergleichbar
    •  Erfahrungen in der Netzführung
    •  Kenntnisse relevanter gesetzlicher Vorschriften
    •  idealerweise Schaltberechtigung bis 110kV
    •  Kenntnisse in der Prozessleittechnik, Lastflusssimulationen und MS Office
    • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, psychische Leistungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
    • Ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
    • Bereitschaft im durchgängigen Schichtsystem zu arbeiten

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
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    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
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    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.