Ausbilder (w/m/d) im Bereich Elektrotechnik - Boomtown - finde Dein Boom!
Die Handwerkskammer Cottbus sucht:

Dein Handwerk ist für Dich mehr als nur ein Beruf und Du brennst dafür, Deine umfangreichen Kenntnisse an Auszubildende weiterzugeben? Dann komm in unser Team! Wir suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Ausbilder (w/m/d) für unser Berufsbildungs- und Technologiezentrum Cottbus Gallinchen (BTZ). Bewirb Dich jetzt auf einen sicheren Job mit attraktiven Rahmenbedingungen!

Wer wir sind: Die Handwerkskammer Cottbus ist ein modern organisierter, innovativer Dienstleister für ca. 9.600 Betriebe und ihre Beschäftigten in Südbrandenburg. Gemeinsam machen wir uns für das Handwerk in der Region stark. Willst Du uns mit Deiner Expertise unterstützen? Dann melde Dich jetzt.

Benefits

  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Anbindung an ÖPNV
    • ein unbefristeter Arbeitsvertrag
    • eine Einarbeitung in die einzelnen Lehrgänge
    • ein motiviertes Team
    • eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L)

    Dein Aufgabenprofil

    • Ausbildung der Lehrlinge, Meisterschüler und Fortbildungsteilnehmer des Elektrotechnikerhandwerks in Theorie und Praxis
    • eigenverantwortliche Vorbereitung, Organisation und Durchführung der genannten Lehrveranstaltungen
    • Umsetzung moderner Unterrichtsformen und -methoden
    • selbstständige Erarbeitung von Unterrichtskonzepten, Unterrichtsvorbereitungen sowie Aufgaben und Lösungen

    Dein Qualifikationsprofil

    • Handwerksmeister im Elektrotechniker-Handwerk oder ein mindestens gleichwertiger Abschluss
    • Berufserfahrung in den Bereichen des Berufsbildes
    • Fachkenntnisse in den Themenbereichen Installations- und Antriebstechnik, Steuerungs- und Automatisierungstechnik, PC-und Netzwerktechnik sowie VDE-Normen
    • pädagogische Qualifikation
    • praktische Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung
    • hohe Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
    • sicheres Auftreten, gute Durchsetzungsfähigkeit und hohe kommunikative Kompetenz
    • sicherer Umgang mit MS-Office

    Über Boomtown

    Cottbus ist auf dem Weg zu Europas Modellstadt für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Wachstum. Über 5 Mrd. Euro werden hier in den kommenden Jahren in die Zukunft investiert. Rund 7.000 neue Jobs entstehen in national und international beispielhaften Entwicklungsfeldern.

    Interessiert?

    Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unsere Onlineplattform.

    Ansprechpartner/in

    Marion Bartel
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    Weitere Jobs in der BOOMTOWN

    Willst Du mit uns den ÖPNV der Zukunft gestalten und für allzeit freie Fahrt in unserem Liniennetz sorgen? Dann komm in unser Team! Wir freuen uns auf Dich.
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    03044 Cottbus
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    Jobs & Karriere im Lausitzer Aufbruch
    Ausbilder (w/m/d) im Bereich Elektrotechnik
    Bewerbungsunterlagen
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    Hier kannst Du Dich unkompliziert auf diese Stelle ganz ohne Lebenslauf für eine Karriere mit Zukunft bewerben. Einfach nachfolgendes Expressformular ausfüllen, mehr nicht. Wir melden uns umgehend persönlich zurück.
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    Karriereseite Pro im Vergleich

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    • Hosting inklusive
    • Nutzbar als Webvisitenkarte
    • Handy- und Tablet optimiert
    • Besuchertraffic inklusive
    • Social-Media-Links
    • Unbefristete Laufzeit
    • Attraktive Landingpage
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    • Unbefristete Laufzeit
    • Individuelle Beratung
    • Individuelles CD/CI Design
    • Erweiterte SEO-Optimierung
    • Arbeitgeber-Imagevideo
    • 5 Job-Posts inklusive
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    Mit Ihrer Karriereseite werten Sie grunddlegend Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individuellen Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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    Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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    Das Problem:

    Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

    Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

    • Weniger Umsatz
    • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
    • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
    • Stockende Prozesse und Abläufe
    • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
    • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
    • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
    • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

    Performance Recruiting im Vergleich

    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • individuelle Laufzeit
    • Karriereseite
    • SEO-optimierter Job-Post
    • Individuelle Skalierung
    • Zielgruppenorientiert
    • Budgetoptimierung
    • Re-Targeting
    • Multiposting Jobbörsen
    • Online-, Social-Media-Kampagnen
    • Display-Netzwerke
    • Bewerberkommunikation
    • Individuelles Recruiting-Budget
    • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
    • Crossmediale Suchstrategien
    • Premium-Jobbörsen
    • Bewerbervideo
    • Active-Recruiting
    • Bewerbervorselektion
    • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
    • individuelle Laufzeit
    Mehr Chancen. Mehr Bewerber.
    Performance Recruiting im Vergleich

    Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

    1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

    Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

    Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.