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9. davon:
13. Sind die Arbeitsprozesse Ihres Unternehmens definiert und werden regelmäßig überprüft sowie angepasst?
14. Hat Ihr Unternehmen festgelegte Qualitätsstandards, die regelmäßig überprüft und ggf. angepasst werden?
15. Gibt es in Ihrem Unternehmen festgelegte Dokumentationsvorschriften?
16. Gibt es in Ihrem Unternehmen einen festgelegten Ablauf beim Umgang mit Krankheit / dienstfreier Zeit? (Vertretung, Karenztage, Übernahme von Terminabsagen,…)
17. Gibt es im Unternehmen einen abgestimmten Prozess, wie Wissenstransfer gelebt wird? (Patensysteme, Alt-Berater, …)
18. Gibt es flache Hierarchien?
19. Gibt es einen Betriebs-/ Personalrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt? Gibt es alternativ Beteiligungsformate, bei denen die Mitarbeitenden ihre Ansichten der Unternehmensführung mitteilen können?
20. Wird regelmäßig eine Mitarbeiter-Befragung durchgeführt und transparent ausgewertet? Fließen die Ergebnisse in die Unternehmensabläufe ein?
21. Hat Ihr Unternehmen ein Leitbild? Wird dieses regelmäßig hinterfragt und den Mitarbeitenden vermittelt?
22. Zelebriert Ihr Unternehmen besondere Ereignisse der Mitarbeitenden (Firmenjubiläum, Geburtstag, etc.)?
23. Wird im Unternehmen über Fehlerkultur gesprochen und eine niedergeschriebene Fehlerkultur gelebt?
24. Ist die Geschäftsführung für alle Mitarbeitenden kurzfristig erreichbar (telefonisch, persönlich)?
25. Hat Ihr Unternehmen Angebote, die zur Entlastung in individuellen Lebensabschnitten führen (z.B. Familienschichten, Sonderurlaub, Notfallösungen, ...)?
26. Spricht sich das Kollegium per "Du" an?
27. Ist Ihr Unternehmen in seiner Branche und/ oder in der Region über das Geschäftsziel hinaus engagiert?
28. Finden regelmäßig Austauschtermine im Kollegium statt?
29. Werden im Unternehmen regelmäßig durch die Unternehmensleitung angeregte Teamevents durchgeführt?
30. Ist es im Unternehmen möglich, dass Kollegen gemeinsam Pause machen können? (Arbeitsabläufe, Pausenraum)
31. Achtet Ihr Unternehmen darauf, dass eine angemessene Arbeits- und Pausenatmosphäre geschaffen ist?
32. Hat Ihr Unternehmen eine transparente Personalstrategie?
33. Hat Ihr Unternehmen einen Personalverantwortlichen?
34. Finden einmal pro Jahr individuelle Personalentwicklungsgespräche statt?
35. Steht jedem Mitarbeitenden offen, sich weiterzuentwicklen? Legt Ihr Unternehmen darauf wert, dass sich alle Mitarbeitenden weiterqualifizieren und wird dies in der Praxis umgesetzt?
36. Gibt es regelmäßig Lohnanpassungen im Unternehmen?
37. Engagiert sich Ihr Unternehmen bei der Nachwuchskräfteausbildung?
38. Übernimmt das Unternehmen die ausgebildeten Nachwuchskräfte bzw. unterstützt bei Vermittlung?
39. Beschäftigt Ihr Unternehmen internationale Fachkräfte oder betreibt es Nachwuchsausbildung für Menschen mit anderer Staatsbürgerschaft?
40. Rekrutiert das Unternehmen aktiv Arbeitskräfte und beteiligt sich (auch im Rahmen von Gemeinschaftsständen) an Messen sowie Aktionstagen (Zukunftstag, Praktikumswoche, etc.)?
41. Hat Ihr Unternehmen einen strukturierten Bewerbungsprozess, der eingehalten wird?
42. Gibt es ein Wiedereingliederungsmanagement, welches Anwendung findet?
43. Gibt es in Ihrem Unternehmen ein strukturiertes Onboarding, das ggf. auch nach längeren Ausfallzeiten (Krankheit, Elternzeit) Anwendung findet?
44. Gibt es im Unternehmen ein strukturiertes Offboarding, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen? (z.B. Exit-Interviews)
45. Hat das Unternehmen Mehraufwandsbelastungen der Mitarbeitenden im Blick und Strategien zum Umgang bei anhaltendem Mehraufwand?
46. Werden in Ihrem Unternehmen Arbeitszeitkonten (Gleitzeit-, Überstunden- oder Jahresarbeitszeitkonten) geführt? Gibt es gar Lebensarbeitszeitkonten?
47. Nutzt Ihr Unternehmen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen (Employer Branding, einschlägige Portale)?
48. Regelt das Unternehmen die Arbeitszeit modern und möglichst flexibel? (z.B. mitbestimmte Zeiteinteilung, gesicherte Arbeitszeit, Kernarbeitszeit, ggf. mobiles Arbeiten, Homeoffice,…)
49. Werden im Unternehmen BGM-Maßnahmen angeboten? Wenn ja, welche?
50. Werden in Ihrem Unternehmen Bonusleistungen getätigt? Wenn ja, welche?
Papierlose Ablage
Bezug von Ökostrom / Energiesparende Technik
Weiterverwertung von Büromaterialien
Gelebte ESG-Kriterien
Einkauf
Sonstige, und zwar:
Digitalisierung
Nutzung modernster Anwendungen
Mobilität
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